抓發(fā)展必須實(shí)行人才優(yōu)先——巢湖市黃麓鎮(zhèn)刁靜波

為政之要，惟在得人。人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì)，當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更多的表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展優(yōu)勢(shì)更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平總書(shū)記指出“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才。

6月26日—6月30日，有幸參加巢湖市舉辦的人才工作者培訓(xùn)班，我十分珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，五天培訓(xùn)的時(shí)間雖短，但收獲很大。通過(guò)這次培訓(xùn)，既增長(zhǎng)了知識(shí)，拓寬了工作視野，又學(xué)會(huì)了諸多的工作方法，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)“人才興市、人才強(qiáng)市”的重要性的認(rèn)識(shí)。目前，我市上下正在為實(shí)現(xiàn)“安徽爭(zhēng)五強(qiáng)、全國(guó)進(jìn)百?gòu)?qiáng)”和建設(shè)“綠水青山的生態(tài)名城和創(chuàng)新開(kāi)放的產(chǎn)業(yè)新城”的奮斗目標(biāo)不懈努力。開(kāi)闊人才工作視野，創(chuàng)新人才工作理念，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新活力和潛力，建設(shè)一支規(guī)模適中和結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，無(wú)疑是巢湖市人才發(fā)展目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。

第一，進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機(jī)制。加強(qiáng)人才工作的當(dāng)務(wù)之急是建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才工作機(jī)制。要堅(jiān)持選拔與使用結(jié)合、激勵(lì)與保護(hù)并重的原則，著眼于擴(kuò)大人才總量，提升人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才作用，積極推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新，為各類(lèi)人才脫穎而出創(chuàng)造條件。一要?jiǎng)?chuàng)新人才使用機(jī)制，建立和完善科學(xué)合理的用人機(jī)制，要堅(jiān)持以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，積極創(chuàng)新黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及社會(huì)組織選人用人機(jī)制，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。二是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。人才激勵(lì)機(jī)制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵。要積極完善人才激勵(lì)政策，大力推進(jìn)分配制度改革，建立以績(jī)效為核心的人才激勵(lì)機(jī)制。要探索建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配。三是創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)待遇為紐帶，以環(huán)境、項(xiàng)目等吸引和引進(jìn)人才的規(guī)范有序的市場(chǎng)人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。

第二，進(jìn)一步理清人才工作思路。要立足實(shí)際，積極探索人才工作服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新思路、新途徑。一要堅(jiān)持把盤(pán)活用好現(xiàn)有人才作為人才工作的首要任務(wù)來(lái)抓。要在抓好人才培養(yǎng)和引進(jìn)的同時(shí)，切實(shí)抓好現(xiàn)有人才的使用，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。二要堅(jiān)持把引進(jìn)緊缺人才作為人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。緊緊圍繞巢湖發(fā)展建設(shè)，有計(jì)劃有針對(duì)性地引進(jìn)緊缺人才。重點(diǎn)引進(jìn)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、領(lǐng)域急需緊缺的各方面的高技能人才。三要堅(jiān)持把優(yōu)化環(huán)境作為人才工作的基礎(chǔ)工程來(lái)抓。環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。人才環(huán)境好，人才才會(huì)集聚。要優(yōu)化政策環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類(lèi)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。要認(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠政策，切實(shí)解決優(yōu)秀人才在住房、收入以及子女入學(xué)等方面的后顧之憂(yōu)，確保人才引得來(lái)、留得住、安得穩(wěn)。

第三，落實(shí)人才工作責(zé)任。堅(jiān)持把人才工作納入重要議事日程，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步考慮、同步安排。各單位領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”要高度重視，認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)班子抓人才工作的職責(zé)，積極營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才集聚到推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的工作中來(lái)。

第四，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建齊抓共管的工作格局。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要各級(jí)各部門(mén)共同努力。我們既要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和規(guī)范管理，又要充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成工作合力。抓好人才工作的宏觀(guān)指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查等工作；各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，更好地履行職責(zé)，從而形成各司其職、齊抓共管、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才工作新格局。

第五，注重督促檢查，確保人才工作落到實(shí)處。各級(jí)各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真細(xì)化任務(wù)和措施，組織工作力量，切實(shí)抓好本單位人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要把人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)督促檢查、定期進(jìn)行考核，將考評(píng)結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要依據(jù)，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才必須先行。我們一定要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以飽滿(mǎn)的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，千方百計(jì)做好引才、育才、用才工作，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)“安徽爭(zhēng)五強(qiáng)、全國(guó)進(jìn)百?gòu)?qiáng)”和建設(shè)“綠水青山的生態(tài)名城和創(chuàng)新開(kāi)放的產(chǎn)業(yè)新城”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)勁的人才保證和智力支持。