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擴(kuò)大比較優(yōu)勢 集聚專業(yè)人才——巢湖市夏閣鎮(zhèn)梅申君

發(fā)布時(shí)間:2019-08-05 11:47:57 來源:本站 閱讀次數(shù):4178

6月26日至30日,在市委組織部的精心安排下,我參加了鄉(xiāng)村振興人才工作培訓(xùn)班,通過實(shí)地參觀優(yōu)秀企業(yè)(孵化平臺)的看、聽和優(yōu)秀老師剖析浙江經(jīng)驗(yàn)的講、學(xué),獲益匪淺,感受到浙江先發(fā)地區(qū)人才資源開發(fā)利用的創(chuàng)新不斷在進(jìn)取,而當(dāng)前長三角區(qū)域一體化發(fā)展成為國家戰(zhàn)略,巢湖融入發(fā)展環(huán)境、增強(qiáng)發(fā)展后勁,人才是重要的支撐要素。

一、以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為依托,打造專業(yè)人才服務(wù)高地

巢湖作為一個(gè)縣級市,且同時(shí)由于地域情況處于合肥、南京、蕪湖等大城市的中間、屬于城間市,無論是從政策激勵(lì),還是資源稟賦,甚至是人才吸引力上面來說,都有不言而喻的劣勢存在,短時(shí)間趕超難度很大。人才的流動(dòng)隨意性大,但人才的流動(dòng)的方向必是能夠?qū)崿F(xiàn)其價(jià)值的地方或產(chǎn)業(yè),尤其是中高端的人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才的需求。人才的聚集需要合適的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展氛圍,要實(shí)現(xiàn)人才的集聚,就需要產(chǎn)業(yè)的規(guī)模發(fā)展或者是產(chǎn)業(yè)鏈的輻射發(fā)展。當(dāng)前,為積極引進(jìn)人才,需認(rèn)真細(xì)致地分析我市現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)現(xiàn)狀和未來發(fā)展空間,無論是一、二、三產(chǎn)哪個(gè)方向,還是傳統(tǒng)、高科技、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),特別是我市一些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、規(guī)模產(chǎn)業(yè)、品牌產(chǎn)業(yè),要在不斷壯大產(chǎn)業(yè)體量、豐富產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)等同時(shí),大力開展對人才的“專業(yè)招、招專業(yè)”。政府在引進(jìn)人才方面主要靠因勢利導(dǎo),而勢就是產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)這些資源稟賦對人才的“虹吸效應(yīng)”,我們應(yīng)該把人才的培養(yǎng)方向與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)合,不僅要形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地、產(chǎn)業(yè)集群、全產(chǎn)業(yè)鏈等,也要成為專業(yè)人才的“磁場”和歸屬地。

如,我市農(nóng)村地域面積較大,有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者大戶在種植特色農(nóng)產(chǎn)品,但是特色農(nóng)產(chǎn)品的種植面積較小、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟弱,沒有形成“一鎮(zhèn)一品”,目前只有“中番茄”稍有發(fā)展特色;農(nóng)業(yè)人才的引進(jìn)和培育,重點(diǎn)要與農(nóng)業(yè)研究院校合作,合作創(chuàng)建品種培育示范、人才鍛煉示范和技術(shù)改良示范的綜合實(shí)踐基地,成為農(nóng)業(yè)人才的服務(wù)平臺。我市的漁網(wǎng)具產(chǎn)業(yè)是全國的最大生產(chǎn)制造基地,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、企業(yè)小且科技創(chuàng)新能力弱,產(chǎn)業(yè)與科研院所的合作力度不大,科技轉(zhuǎn)化成果率偏低,企業(yè)技術(shù)中心或者工程技術(shù)研究中心建立的少,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要科技人才的支撐,要鼓勵(lì)企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,對優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)加大政策支持,創(chuàng)新建立“校企協(xié)同工程技術(shù)研發(fā)中心”和“產(chǎn)教融合學(xué)生校外實(shí)踐與就業(yè)基地”,實(shí)現(xiàn)為產(chǎn)學(xué)研融合提供高效的人才服務(wù)。

二、以政策扶持為引導(dǎo),打造專業(yè)人才培養(yǎng)基地

當(dāng)前,各大城市越來越重視人才資源,出臺各種人才引進(jìn)政策,大有廣納天下英才而用之的意味,我市也于2017年出臺人才相關(guān)政策。人才的內(nèi)涵很豐富,而且人才的“個(gè)體差異”“專業(yè)差異”等都很明顯,現(xiàn)實(shí)生活中我們往往需要“通才”,但“通才”畢竟太少,更何況“才”有其特殊性、具體性,還要受客觀規(guī)律合成發(fā)生作用。正因?yàn)槊恳晃蝗瞬诺奶厥庑?,為?shí)現(xiàn)量才使用,我們要更加注重對人才的培養(yǎng)方法。

千方百計(jì)地引進(jìn)人才。推進(jìn)招才引智與招商引資有機(jī)結(jié)合、深度融合,緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、智慧產(chǎn)業(yè)等新領(lǐng)域,精準(zhǔn)引進(jìn)發(fā)展急需的專業(yè)人才,力爭“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、支撐一個(gè)項(xiàng)目、發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。如大力發(fā)展鎂基輕量化新材料產(chǎn)業(yè),就要持之以恒地與重點(diǎn)院所、大型企業(yè)合作,引進(jìn)高端人才。同時(shí),我們還要鼓勵(lì)“鳳還巢”,鼓勵(lì)巢湖籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),給予優(yōu)惠政策。

不遺余力地培養(yǎng)人才。人才的培養(yǎng)不能只局限于政府或者單位組織的培養(yǎng),在我市我們更要充分利用教育資源優(yōu)勢,分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求,特別是通過校企合作培養(yǎng)一批適用性、應(yīng)用性人才。如我市已有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位與巢湖學(xué)院開展合作,今后可以加大創(chuàng)新訂單培養(yǎng)、就業(yè)實(shí)習(xí)、智力開發(fā)等扶持合作政策,實(shí)現(xiàn)“干部在學(xué)校學(xué)習(xí)中進(jìn)步、學(xué)生在實(shí)習(xí)培養(yǎng)中提升”。

煞費(fèi)苦心地倒逼人才。當(dāng)今,人工智能的趨勢越演越烈,知識的更新日新月異,技術(shù)的革新突飛猛進(jìn),這些倒逼著我們要不斷加大對人才的再開發(fā)再培養(yǎng),繼續(xù)創(chuàng)造新平臺,讓各類人才盡得其用。人才的使用,企業(yè)是主體。要大力鼓勵(lì)企業(yè)“唯人興企”,不斷引導(dǎo)企業(yè)一方面對人才進(jìn)行汰舊換新,另一方面要加大人才的技能培訓(xùn)。如,我市的機(jī)械工人,要不斷地進(jìn)行智能化的培訓(xùn);我們的企業(yè)家也要不斷加強(qiáng)企業(yè)管理、營銷等方面的培訓(xùn)。

三、以環(huán)境培育為支撐,打造專業(yè)人才發(fā)展福地

人才如良種,遇沃土則枝繁葉茂,對人才而言,最重要的不是金錢名利,而是一個(gè)充滿活力、張力、競爭力的可持續(xù)的人才生態(tài)。所以,政府需要不斷地打造優(yōu)質(zhì)環(huán)境,健全人才服務(wù)體系,提供便利的資源,為人才的發(fā)展提供保障。要從“供給側(cè)”角度入手尋求突破,以優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、貼心的服務(wù)贏得主動(dòng),使各類人才心無旁騖、義無反顧地投身到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中來。堅(jiān)持事業(yè)留人,打造人才培養(yǎng)發(fā)展成長的“助推器”,在居巢經(jīng)開區(qū)內(nèi)建設(shè)“人才園區(qū)”,建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化平臺、眾創(chuàng)空間,成為全市人才創(chuàng)業(yè)的主陣地。堅(jiān)持感情留人,開展市級領(lǐng)導(dǎo)練習(xí)走訪優(yōu)秀人才活動(dòng),甘做人才服務(wù)“店小二”,為優(yōu)秀人才開辟“綠色服務(wù)通道”,在子女入學(xué)、戶籍、醫(yī)療、住房等方面提供優(yōu)惠政策,切實(shí)免除人才的后顧之憂。堅(jiān)持環(huán)境留人,全面優(yōu)化政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)研究環(huán)境,進(jìn)一步加快完善城市功能,提升城市品質(zhì),讓人才生活得舒適、工作得順心。堅(jiān)持待遇留人,以體現(xiàn)人才價(jià)值為基礎(chǔ)創(chuàng)新人才與企業(yè)(單位)合作分配機(jī)制,做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬相互匹配,讓優(yōu)秀人才“名利雙收”。

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