巢湖市壩鎮(zhèn)：立足“三建三力” 提升鄉(xiāng)村振興“軟實力”

近年來，壩鎮(zhèn)以黨建為引領，以隊伍建設為著力點，聚力抓好黨員、干部、人才“三支隊伍”，凝聚發(fā)展合力，扎實提升鄉(xiāng)村振興“軟實力'。

建好黨員隊伍，激活內(nèi)生動力。把黨員教育作為加強黨員黨性鍛煉的有效措施，在嚴格規(guī)范“三會一課”、民主評議黨員等制度落實的基礎上，深入開展黨員教育活動。針對農(nóng)村在家黨員，充分借助黨員活動日、電教遠教學習、新時代文明實踐活動等形式開展教育培訓；針對流動黨員，注重以“學習強國”APP、各大先鋒平臺、微信公眾號等作為學習教育載體，幫助他們離鄉(xiāng)不離組織，開展自主學習；針對非公企業(yè)和社會組織黨員，將黨員教育與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，實現(xiàn)抓黨建促生產(chǎn)的共贏效果。截止目前，通過多種形式實現(xiàn)了黨的二十大精神學習全覆蓋。把牢政治關、程序關、研判關，組織對全鎮(zhèn)近兩年發(fā)展、轉(zhuǎn)正、接收的53名黨員開展檔案大排查、大整頓。進一步優(yōu)化發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)，全鎮(zhèn)共有入黨積極分子46人，分別分布在機關、農(nóng)村、企業(yè)等不同領域，今年計劃從中培養(yǎng)10名優(yōu)秀分子吸收為預備黨員。

建強干部隊伍，增強領航能力。積極推進干部能上能下，規(guī)范開展交流輪崗，用好干部日常鍛煉和結(jié)對幫扶制度，充分調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。持續(xù)優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，進一步選優(yōu)配強村級后備干部力量，開展能力提升教育和跟班學習、掛職鍛煉。公開招錄村級后備干部12名，每名村級后備干部在度過實習期后，均輪流到政府黨政辦、信訪辦、組織辦等部門掛職鍛煉，幫助盡快熟悉鎮(zhèn)村事務。通過動議確定、個人自薦、民主推薦、綜合考察、民主測評及征求意見等流程，將10余名優(yōu)秀人員提拔至中層正副職崗位。鎮(zhèn)領導班子成員每人結(jié)對幫扶1名年輕干部，帶領他們深入村（居）一線，參與防汛抗旱、疫情防控、征地拆遷等重難點工作；同時建立機關年輕干部駐村掛職鍛煉制度，安排年輕干部駐村擔任村書記助理，參與村級事務管理，幫助他們在實踐鍛煉中掌握解決鄉(xiāng)村難題的方法、提高處理基層事務的能力、積累開展群眾工作的經(jīng)驗。

建優(yōu)人才隊伍，激發(fā)振興活力。完善人才工作機制，建立了以黨委主要負責同志為組長，班子成員為副組長，黨政辦、組織辦、社保所、農(nóng)業(yè)辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。人才工作小組和鄉(xiāng)村振興人才振興專項小組聯(lián)動互補，鎮(zhèn)村兩級全員參與，將人才引進與重大項目、重點工程，同部署、同招引、同落地。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作需要，著力挖掘鄉(xiāng)土人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、黨政人才、高知人才、“雙創(chuàng)”人才等，在全鎮(zhèn)上下形成摸排梳理人才、招引吸納人才的濃厚氛圍，提高黨員群眾知曉率、參與度。截止目前，共計摸排發(fā)現(xiàn)各類高端有效人才20余人。強化人才培育，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和實際，確定了退役軍人、職業(yè)農(nóng)民、大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體為人才重點培養(yǎng)目標和對象，以遠程教育、理論培訓、實地實踐等形式開發(fā)和培養(yǎng)本土人才，前后舉辦了10余期職業(yè)技能培訓。