巢湖市蘇灣鎮(zhèn)：用好關(guān)鍵“四招”練就高素質(zhì)村干部隊(duì)伍

近年來，巢湖市蘇灣鎮(zhèn)用好關(guān)鍵“四招”，優(yōu)化村干部“選育管用”全鏈條，培養(yǎng)造就一支理想信念堅(jiān)定、專業(yè)素養(yǎng)過硬、工作作風(fēng)扎實(shí)、適應(yīng)發(fā)展需要的高素質(zhì)村干部隊(duì)伍。

選拔出“真招”，激活鄉(xiāng)村振興“強(qiáng)引擎”。蘇灣鎮(zhèn)高度重視人才在鄉(xiāng)村振興中的關(guān)鍵作用，實(shí)施“頭雁工程”和“青春鐵軍計(jì)劃”，將300余名本土致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)優(yōu)秀人員、優(yōu)秀退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、村級后備干部等納入臺賬，采取“1+N”聯(lián)系制度，由1名村級人才專員聯(lián)系10名外出優(yōu)秀人才，動(dòng)員大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，充實(shí)鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)伍，有效激活鄉(xiāng)村人才發(fā)展“蓄水池”。2022年以來，已開展2場大學(xué)生返鄉(xiāng)交流會(huì)、1次鄉(xiāng)賢座談會(huì)，寨山村已引進(jìn)1名全日制研究生和2名全日制本科生到村工作，全鎮(zhèn)9個(gè)村居共儲備本科及以上年輕后備干部46人，為鄉(xiāng)村振興儲備一支“后備力量”。 

培育出“實(shí)招”，增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“能量源”。堅(jiān)持崗位培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，提高村干部綜合素質(zhì)和工作能力。30余名村干部采取繼續(xù)教育的方式再次走進(jìn)校園，提升學(xué)歷學(xué)識。通過10個(gè)遠(yuǎn)程電教平臺播放致富技能知識實(shí)用課程，培養(yǎng)59名“兩委”干部成為有能力、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的村干部。鎮(zhèn)組織辦聯(lián)合司法所、財(cái)政所、農(nóng)業(yè)站等8個(gè)部門開展法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、村務(wù)管理、鄉(xiāng)村振興等培訓(xùn)10余期，覆蓋200余人次。推行“傳幫帶”模式，讓基層經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村居留任“兩委”干部與18名新進(jìn)村干部、后備干部結(jié)對，通過“面對面”傳、“手把手”教、“點(diǎn)對點(diǎn)”帶，不斷提升新任村干部、后備干部履職能力。

管理出“硬招”，鍛造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。全面加強(qiáng)村干部隊(duì)伍的日常管理，促進(jìn)村干部履職盡責(zé)。推行村干部動(dòng)態(tài)管理和村聘干部備案審核制度，“凡調(diào)整、凡招聘必考核、必研究、必報(bào)備”，把18名新進(jìn)干部放在組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等重要崗位，嚴(yán)管理、強(qiáng)鍛煉、快成長，并將村干部管理方面納入黨組織書記抓基層黨建考核。開展2期村干部“擂臺比武”活動(dòng)，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。2021年換屆以來共調(diào)整村居黨組織書記1人、其他“兩委”干部1人，對受到違紀(jì)處分的2名“兩委”干部予以組織談話，進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部隊(duì)伍的管理，鞭策村干部履職盡責(zé)，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作和提升基層治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

激勵(lì)出“妙招”，鼓足鄉(xiāng)村振興“實(shí)干勁”。注重關(guān)心關(guān)愛，以“暖心”舉措促進(jìn)村干部“安心”干事。加強(qiáng)村干部待遇保障，每月足額打卡發(fā)放基本報(bào)酬，年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)按照正職、副職和一般干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；開展星級黨組織創(chuàng)評工作，將評定星級和績效報(bào)酬掛鉤，按照1-5星級分別提高當(dāng)年績效報(bào)酬，即分別提高20%-100%全額發(fā)放。為7名新招錄的全日制本科及以上學(xué)歷的村后備干部按照12000元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放食宿補(bǔ)貼，最大力度消除村干部“后顧之憂”。拓展村干部晉升通道，對于履職優(yōu)秀的村（社區(qū)）干部，每年鼓勵(lì)符合報(bào)考要求的村干部定向考錄公務(wù)員，2021年以來，共有1名村書記進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步提振村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。