為進一步夯實基層黨建力量，持續為鄉村振興注入人才“活水”，巢湖市散兵鎮堅持黨建引領，聚力“選才、育才、管才”三個方面，力爭打造一支懂農業、愛農村、愛農民的高素質村級后備干部隊伍。

雙渠道“選才”，擴容“蓄水池”。統一招考，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，堅持競爭擇優、公開公正的原則，面向全市35周歲及以下、大專及以上學歷人員，嚴格按照“筆試、面試、體檢、考察”程序，公開選聘村級后備干部。廣納賢才，變“固定模式”到“不拘一格”，堅持德才兼備、實干為先導向，放寬學歷標準，向懂產業經營的致富能手、有一技之長的退役軍人和農業知識豐富的返鄉創業人員傾向，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦方式，選出政治素質好、模范作用好、工作作風好、群眾基礎好、綜合素質好的“五好”村干部。今年以來，全鎮新招考村級后備干部9名，累計儲備后備干部32名，其中大專及以上學歷19人，平均年齡30歲。

多平臺“育才”，構筑“成長鏈”。建立散兵鎮村級后備干部“1+N”全鏈條培養機制，即由鎮黨委牽頭，搭建多崗位鍛煉平臺。聚焦思想淬煉，以青年人才黨支部為依托，以青年之家為主陣地，創建青年干部“思享匯”學習交流平臺，累計組織村級后備干部開展展理論學習、思想交流和業務培訓等各類活動12場，參加人數360人次。聚焦崗位試煉，安排新錄用的村級后備干部到鎮黨政辦、信訪辦等重要部門跟班學習，學習時間不低于3個月；根據村（社區）需要，統籌組織11名后備干部跨村開展輪崗交流，營造濃厚的互學共進之風。聚焦一線礪煉，發動村級后備干部“沉在一線”，主動投入農村“大舞臺”，在防汛抗旱、信訪維穩、困難幫扶等艱巨任務中，不斷錘煉個人品格和能力。

全方位“管才”，鍛造“生力軍”。各村（社區）制定村級后備干部管理制度，落實村（社區）黨組織書記第一責任，把后備干部日常管理和培養計劃納入基層黨建考核內容。建立新老幫扶機制，各村（社區）安排一名資歷深、業務精的老干部與一名年輕后備干部結對，盡快幫助“新手”熟悉村情和業務，目前32名后備干部均建立“一對一”幫扶機制。強化正向激勵，結合村級后備干部年中考察和年底考核結果，對綜合表現優秀的后備干部，優先納入到村“兩委”班子隊伍中來。今年以來，全鎮村級后備干部評先評優6人，充實到村級網格員隊伍25人，新晉巢湖市村級固補干部序列2人；近三年，22名村級后備干部完成大專以上學歷提升，其中選拔為村“兩委”干部17名。