為進一步夯實農村基層黨建工作基礎，欄桿集鎮黨委積極探索村級黨務工作者成長成才模式，通過“配強隊伍、多維培育、嚴格獎懲”等措施，著力打造一支業務精、素質高、作風硬的基層黨務工作者隊伍，不斷提升基層黨建工作者綜合業務水平和履職盡責能力。

配強隊伍，拓寬入口擰緊“總開關”。針對農村基層黨建工作新形勢、新變化，鎮黨委堅持多維度“精挑細選”把好“入口關”。按照以崗定人的原則，通過談心談話、日常觀察、綜合考察等方式從優秀村“兩委”干部、后備干部中選拔政治過硬、能力突出、熟悉基層黨建的優秀人才中充實基層黨務工作者隊伍。同時儲優后備黨務干部，大力培養黨務工作者后備人才，注重將新招錄人員、優秀年輕的黨員優先安排到黨務工作崗位上鍛煉培養。建立儲備庫，通過新老結對幫帶，不斷加強思想淬煉、崗位歷練、實踐鍛煉。目前，欄桿集鎮8名村級黨務工作者平均年齡35歲，均為大專及以上學歷，結構進一步優化。

多維培育，突出主題把好“方向盤”。堅持把強化黨務工作者能力提升擺在黨建工作的重要位置，通過舉辦新任村干部培訓班、黨務工作者季度例會，“青春加油站”培訓班等，創新“集中培訓+現場答疑+實操演練”的培訓模式，給黨務工作者詳細講解遠教電教、黨員發展、“三會一課”等業務知識。通過“擂臺比武”、座談交流等方式，幫助基層黨務工作者找不足、學先進、抓落實，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。今年以來，累計開展各類學習培訓8期。

嚴格獎懲，嚴管厚愛扛起“千斤擔”。堅持嚴管和厚愛相統一，將黨建引領各項工作作為檢驗識別干部的“練兵場”。通過評選先進，把表現優、能力強的優秀黨務工作者選出來，在月度和季度等工作例會上給予通報表揚，形成典型示范帶動。對干事創業激情高，工作認真負責的黨務工作者優先提拔任用，真正形成重視黨建工作的用人導向。嚴格落實獎懲制度，結合年度黨建重點工作任務，將黨建引領信用村建設、黨員發展、智慧黨建云平臺等重點工作納入周調度、月通報、季考核制度，實行量化、細化目標管理，持續掌握黨務工作者工作動態和工作成效，每月通報工作完成情況，對排名靠后的開展談話提醒，做到“紅臉出汗”。