近年來，巢湖市蘇灣鎮堅持把培育新錄用公務員作為激活干部隊伍創業激情、優化干部梯隊結構的的重要抓手，通過“三步墩苗法”，著力打造政治過硬、作風優良、甘于奉獻、能力出眾的“六邊形”年輕公務員隊伍，不斷優化公務員培養管理服務工作，為其拔節抽穗補足養分。

強化思想政治引領，助力新苗扎土生根。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，聚焦政治思想、基層現狀、業務知識等內容，及時為新錄用公務員“賦能充電”。通過“現場教學+警示教育”等形式，組織新錄用公務員參加專題培訓、交流研討、實地觀摩等活動，引導其及時轉變身份，理清工作思路、填補業務空白、提升能力短板。開展“青春鐵軍”青年干部培訓班，組織新錄用公務員參與主題朗誦等黨性錘煉活動，開拓視野、豐富知識。召開2023年新錄用公務員座談會，及時了解新錄用公務員的思想動向和生活狀況，主動幫助家在外地的公務員解決食宿問題，盡力營造良好的工作生活環境。

創新管理培養機制，促進幼苗根系延伸。用好“青藍結對”傳幫帶機制，優選多名黨性水平高、業務能力強的部門負責人，擔任新錄用公務員思想和業務雙重導師，幫助新錄用公務員盡快熟悉基層工作，掌握群眾工作方法。用好“輪崗培訓”機制，將新錄用公務員的個人特性與不同崗位的需求相匹配，為其提供差異化培養機會，逐步提高適崗能力。用好“駐村鍛煉”培養機制，按需選派新錄用公務員擔任村書記助理，圍繞“走基層、詢民情、辦實事”目標，主動走村入戶、認真訪查民意、積極擔當作為。用好考核管理機制，對新錄用公務員進行季度考核，結合生活、工作、學習等情況進行總結匯報，通過全方位培養、多角度鍛煉，打造一支能干事、肯干事、干成事的高素質干部隊伍。

注重基層一線鍛煉，推動嫩苗壯根成長。堅持“一線墩苗”鍛煉，大膽放手，將基層一線作為新錄用公務員“磨刀石”“跑馬場”，積極為新錄用公務員搭建成長平臺，有意識地選用新錄用公務員參加鄉村振興、經濟發展、信訪調解、防汛抗旱等重點工作，在重大事件、緊要關頭中增強擔當意識和實干本領。通過鄉鎮干部對接村居干部的方式，讓新錄用公務員在本職崗位之外，再兼任一些村居重點工作，確保新錄用公務員在最真實的基層一線工作服務，將其納入網格員體系，做到人盡其才、才盡其用。讓新錄用公務員沉下身子、甩開膀子、挑起擔子，在基層末梢鍛煉實踐，強化服務人民群眾的意識，提高協調化解矛盾的能力本領，鍛造品性韌性，為基層一線注入新的生命和活力。