為進一步加強村干部隊伍建設，提升基層組織建設水平和農村干部履職能力，巢湖市槐林鎮通過下好“育種蹲苗”“精準滴灌”“嚴管厚愛”三種功夫，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的過硬村干部隊伍，為脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接提供堅實人才支撐。

在“育種蹲苗”上下功夫，確保儲備足結構優。嚴格按照《關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》文件精神，統一發布招考公告，明確35周歲以下、大專及以上文化程度等硬性條件，在16個村(社區)廣泛宣傳，積極動員返鄉大學生、優秀退伍軍人等人員參試，確保儲備后備干部隊伍“源頭活水”。嚴格把握“思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強”標準，細化“十不選”要求，確保人選質量明確九類“不選情形”。并通過廣泛聽取意見，全面了解人員日常表現情況，著力把政治立場堅定、責任感強、吃苦耐勞的同志吸納進村級后備干部隊伍中來。2022年10月槐林鎮組織村級后備干部統一考試，吸納14名年輕干部進村。目前，全鎮共配備27名村級后備干部，35周歲以下和大專學歷以上人員均占100%。

在“精準滴灌”上下功夫，確保能力強素養高。研究制定《槐林鎮村級后備干部管理辦法》，實行“1+1結對幫帶制”，每名后備干部由村書記或副書記形成結對幫帶，從思想、工作、作風、業務知識、工作能力等方面進行“一對一”幫助培育；結合鎮情實際，按照因材施教、按需培訓為原則，制定槐林鎮“槐夢學堂”青干班培訓計劃，將村級后備干部納入培訓名單，重點圍繞理論宣講、安全生產、鄉村振興等中心工作定期培訓、定向指導，切實提高后備干部應對復雜局面、解決棘手問題、服務基層群眾能力。今年以來，共計開展授課4次，村級后備干部參與學習102人次。

在“嚴管厚愛”上下功夫，確保作風硬業績實。加強村干部日常管理，按照村干部人事檔案主要內容和分類要求，制定包含村干部履歷信息、考核鑒定、黨團材料等資料清單，全面掌握村干部基本情況、現實表現。對照固補一般干部標準保障村級后備干部待遇，實行村級后備干部“一人一檔、動態管理”。對其日常表現、崗位工作完成情況進行跟蹤管理督促，能力水平欠佳者加大幫帶指導力度，工作態度消極者加強“談心談話”，不適宜者調整出全鎮村級后備干部花名冊；對工作能力強、群眾反映好的后備干部通過擇優推選進入村“兩委”、優先發展入黨、評先評優等方式予以鼓勵。今年以來，吸收發展2名后備干部為中共預備黨員，1名后備干部通過程序補選為村“兩委”成員。通過嚴管厚愛、實時督促激勵，形成比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。