近年來，巢湖市堅持把村級干部隊伍建設作為抓實黨建、助推鄉村振興的重要舉措，以高標選人、高質育人、高效管人為抓手，進一步激發村干部隊伍活力，提升服務群眾本領，為鄉村振興蓄力賦能。

抓綜合研判高標選人，促村干部結構全面優化。研究制發《巢湖村（社區）干部日常管理辦法》，對村干部從“設崗定責、日常管理、履職監督、教育培訓、考核評價、選拔任免”等方面進行規范，健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各職能部門密切配合的工作機制。將村干部考核工作分為村班子整體、黨組織書記、村“兩委”干部、后備干部等不同主體，根據村干部在村職責分工，開展普適性和針對性的考核研判，對900余名村干部精準畫像、逐人過篩，全面客觀了解村級班子運行及村干部表現情況。按照“一人一檔”原則，建立健全村干部基礎檔案備案管理制度，詳細記錄村干部在崗履職、工作作風、任務落實等情況，優化調整村干部49人、招錄村級后備干部44人，推動形成能上能下、能進能出的動態管理機制。

抓教育培訓高質育人，促村干部能力全面提升。健全精準施訓素質培養機制，將村干部培養納入干部教育培訓總體規劃，明確把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為教育培訓的必修課，結合“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內政治生活，持續強化村干部理論武裝。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，大力實施“能力提升工程”，打造汪橋村、中李村等6處鄉村振興干部實訓基地，優化提升李克農故居、陳原道故居、東進抗日第一槍紀念館、花苗地、胡海如紀念館等12處革命傳統教育基地，完善鄉村振興、基層黨建、綜治維穩等知識內容體系，貫通形成“一線課堂+現場實訓”模式的培訓矩陣，推動村干部練就干事創業真本領。

抓激勵保障高效管人，促村干部作風全面轉變。出臺《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設激勵擔當作為的實施方案》，建立“崗位補助+職級補助+績效”的村干部報酬可持續增長機制。強化考核結果運用，對連續兩年及以上考核優秀的村干部，以適當比例提高當年績效報酬。健全農村集體資產登記、保管、使用、處置等制度，指導督促農村集體經濟組織嚴格按照制度要求加強集體資產管理，對全市141個股份經濟合作社實行常態化規范運營，推進重大事項參照“四議兩公開”制度，執行落實“三會一章程”制度，扎實開展村級集體經濟組織審計。結合尋找身邊榜樣活動，積極推選優秀黨組織書記先進典型，每年表揚獎勵10名“擔當作為的優秀村黨組織書記”，激勵廣大村（社區）干部強化責任擔當，營造干事創業、比學趕超良好氛圍。