近年來，巢湖市立足實際，守正創新，始終把公務員招錄工作作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，通過科學研判、嚴格把關、寬嚴相濟，做細做實公務員招錄工作。

在規劃上注重科學研判，確保“錄得準”。依托公務員信息管理信息系統對全市公務員隊伍結構現狀進行綜合分析，深入了解目前公務員隊伍的年齡、學歷、性別等信息，掌握專業結構、分布情況和流動趨勢等，前瞻性擬定人員補充計劃；結合全市重點任務及經濟社會發展需要、干部隊伍建設情況、行政編制使用情況及機關單位用人需求等重點內容，全面梳理總結，科學設置報考資格條件，全面推進分類考錄，提高人崗適配度。堅持力量向鄉鎮基層一線和經濟發展一線傾斜，增加鄉村振興、產業發展、基層治理等緊缺專業招錄力度，確保“招得到人”“用得了人”。近三年來，巢湖市共招錄252人，其中全日制本科及以上學歷229人，占比90.87%；平均年齡26.14。

在審核上注重嚴格把關，確保“做得實”。不斷細化完善考察事項清單，召開招錄考察工作部署會，組織公務員科、檔案管理中心等相關科室負責人圍繞干部人事檔案審核、“三齡兩歷一身份”認定等內容開展培訓，詳細了解公務員考試基本對象、基本條件和基本流程，準確掌握新政策、新要求和新規定，確保考察內容全面、程序規范、材料齊全。嚴格按照招考公告、專業分類等相關要求，落實資格審查“三審制”，公平公正做好審查工作。針對審核過程中遇到的個性問題，及時請示解決，給出答復后再次審核，防止出現錯審、漏審等問題，全力提高審核工作精準性。2024年以來，巢湖市共招錄公務員80人，開展網上資格審查7247人，完成各類答疑解惑超700人次。

在管理上注重寬嚴相濟，確保“用得好”。全面推行平時考核，強化實踐培養鍛煉，落實好鄉鎮公務員基層服務期制度和選調生基層鍛煉制度，依托“青春薈”“百煉強兵”等幫帶載體，采用“一對一”結對子的方法，為新錄用公務員上好“思想政治課”“群眾工作課”“基層治理課”。牢固樹立“年輕干部到基層去、優秀干部從一線來”的鮮明用人導向，在招商引資、鄉村振興、重大項目建設一線識別考察年輕干部。制定“近期”“3-5年”“5-10年”干部隊伍建設需求差異計劃，擇優儲備100名近期可用人選、100名重點關注人選、100名跟蹤培養人選。完善常態化監督體系，修訂《巢湖市干部監督工作聯席會議制度》，聯合紀檢監察、宣傳部等20家單位每月綜合研判干部監督信息，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。