今年以來，巢湖市委組織部堅持把黨風廉政建設工作與組織工作同部署、同謀劃、同落實，從“以學促廉、以責促廉、以制促廉”3個方面入手，鍛造廉潔組工隊伍。

以學促廉，擰緊思想“總開關(guān)”。堅持把思想建設作為組工干部黨風廉政建設的基礎(chǔ)，將加強黨風廉政建設作為理論學習中心組“第一議題”專題研究，認真學習習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨、黨風廉政建設、廉潔文化建設等重要論述，組織領(lǐng)導班子成員談心得體會。結(jié)合“三會一課”，通過開展理論學習、加強實踐學習、結(jié)合業(yè)務學習等方式，組織組工干部學法規(guī)、學文件、學講話，讓“公道正派、清正廉潔”深入內(nèi)心、融入血脈。持之以恒推進廉政教育，將黨風廉政建設與主題黨日活動有機結(jié)合，組織40余名機關(guān)黨員參觀廉政警示教育基地，觀看《忠誠與背叛—2023湖南正風反腐警示錄》《自我革命進行時》等警示教育片，通過“零距離”實地參觀、“沉浸式”警示教育，切實增強組工干部的責任意識、紀律意識和規(guī)矩意識。

以責促廉，筑牢廉政“防火墻”。從嚴落實主體責任，及時調(diào)整市委組織部黨風廉政建設領(lǐng)導小組成員，部主要負責人為組長，分管負責人為副組長，其他相關(guān)科室負責人為成員，落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設工作責任。今年以來，部務會專題研究部機關(guān)全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作4次，制定《市委組織部2024年黨風廉政建設主體責任清單》，明確34項職責分工和具體要求，用制度推動機關(guān)黨風廉政建設。各科室立足業(yè)務特點和崗位職責，廣泛開展討論，通過自己找、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法，排查梳理出15個潛在風險點，“1對1”制定防控措施，明確責任領(lǐng)導和責任人，常態(tài)化開展廉政風險防范工作，駐市委組織部紀檢監(jiān)察組不定期開展監(jiān)督檢查，及時指出問題并督促整改落實，持續(xù)推動機關(guān)黨風廉政建設走深走實。

以制促廉，念好紀律“緊箍咒”。著力加強制度建設，嚴格落實“三重一大”制度，修訂完善考勤制度和請銷假制度，要求所有在編在崗人員每個工作日按時簽到簽退，因私外出必須嚴格履行請銷假程序。制定《市委組織部“八個嚴禁”紀律要求》，進一步嚴明組織人事紀律，要求組工干部全面對照檢查，自覺規(guī)范言行，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。嚴格落實談心談話制度，用好任職談話、日常談話、提醒談話、誡勉談話等方式，抓早抓小，防微杜漸，在五一、端午等重要節(jié)假日前，通過開展集體廉政談話、發(fā)送廉潔提醒短信等方式，提醒幫助組工干部防范化解廉政風險。今年以來部務會成員與支部書記分別和中層干部、黨員等開展談心談話48人次，促進干部廉潔從政、廉潔用權(quán)。