巢湖市天河街道聚焦打造新時代高素質專業化非公黨務工作者隊伍，堅持“選育管用”相結合，不斷完善管理機制，全面提升黨務工作者能力素質，為非公黨建高質量發展注入“不竭動力”。

拓寬渠道“選”，蓄足黨務工作者“源頭活水”。選優配強黨組織書記，堅持實行“雙向進入、交叉任職”機制，注重把業務骨干黨員培養成黨務工作者、把黨務工作者培養成中高層管理人才，優先考慮將政治堅定、作風扎實、熱心黨務工作的中高層管理人員特別是黨員出資人或負責人擔任黨組織書記，目前，我街道75%以上企業管理層兼任黨組織書記，30余名黨員成長為企業中高層管理人員。同時，高標準打造非公黨建工作指導站，精心選聘14名政治素質過硬、業務關聯度高、對黨建工作熟悉、工作能力強的專兼職黨建工作指導員編組進站，對全街110家非公企業和社會組織實行“一對一、一對多”包保服務，促進非公黨建與業務深度融合。

精準滴灌“育”，助力黨務工作者“強筋健骨”。突出政治引領，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為非公領域黨建首要任務，依托“三會一課”、主題黨日、“學習強國”APP等，定期組織非公黨務工作者常態化學習，及時傳達黨的最新理論。依托紅色研學點、鎮街黨校等培訓基地，組織非公黨務工作者參加非公黨建系統培訓班10次，邀請市委黨校、市委組織部、市委社工部專家，圍繞黨支部組建、黨組織活動開展、發展黨員、黨費收繳等重點工作講理論、講專業知識、講工作方法。同時，每年組織三新組織優秀黨務工作者赴福建、浙江、江蘇等先發地區學習先進經驗，不斷提升非公黨務工作者綜合業務水平和履職盡責能力。

嚴格制度“管”，激勵黨務工作者“擔當作為”。認真落實《巢湖市派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員管理辦法》、《巢湖市非公企業和社會組織黨建工作指導員量化積分考評辦法（試行）》等制度，將非公黨建工作開展情況納入基層黨建工作季度督查，強化考核結果運用，對表現優秀、成績突出的黨建工作指導員推薦評先評優，動態調整不能履職盡責的黨建工作指導員8名。加強“紅領”認證水平考試工作，從省、市、縣級“雙強六好”非公企業、“雙比雙爭”先進社會組織黨組織書記中組織黨組織書記參與“紅領”認證水平考試，優先推薦符合條件的優秀黨務紅領作為“兩代表一委員”、優秀共產黨員、優秀黨務工作者人選。開展星級黨組織創評，將三新組織黨組織的營收、稅收、社會責任履行等作為“創星”重要指標，對照“創星”等級及時指導兌現相關惠企政策52項，激勵三新組織黨務工作者履職盡責，誠信經營。

聚焦中心“用”，推動企業發展“提質增效”。推進“兩個覆蓋”，組織黨務工作者積極開展“找黨員、建組織”活動，按照“成熟一個、組建一個”原則，重點推動在職工數20人以上的非公企業組建黨組織，指導督促未建黨組織也未建群團組織的非公企業和社會組織建立群團組織。定期開展活動，督促規范三新組織落實“三會一課”、主題黨日等，整合黨建資源，結合“主題黨日、主題團日、婦女關愛日”等黨群活動要素，開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等活動12場。發揮黨務工作者與三新組織之間的“橋梁作用”，扎實開展“問題幫辦、助企發展”活動，重點圍繞安全生產、項目申報、人員招聘等方面助企紓困44件，真正實現抓黨建促企業高質量發展。