近年來，巢湖市槐林鎮立足青年干部隊伍建設短板，采取“三個一批”進一步激發內生動力、夯實履職能力、提升干事活力，著力打造一支可堪大用、能擔重任的優秀青年干部隊伍。

幫帶一批，激發內生動力。著力構建“1+N”幫帶機制，根據青年干部的性格特點、個人專業特長、崗位需求等多種因素，科學選派經驗豐富的鎮主要領導、鎮直單位負責人擔任導師，由幫帶人員落實每周指導1次具體工作、每月聽取1次思想匯報、每季度開展1次談心談話等措施，及時“傳”經驗、“幫”困難、“帶”業務，助力青年干部快速成長。組織班子領導輪流為青年干部上思政課，為青年干部成長成才保駕護航。同時以鎮槐夢學堂為依托，圍繞黨的建設、鄉村振興等方面，因地制宜設置青年干部培訓班，提升綜合素質能力。今年以來，累計開展談心談話67次，上思政課8次，先后舉辦槐夢學堂2期，輪訓青年干部60余人次。

下沉一批，夯實履職能力。堅持把基層作為青年干部增長才干的“練兵場”“賽馬場”，下沉一線投身基層治理，形成“青年干部到一線去、優秀干部從一線來”的鮮明導向。青年干部要充分利用在基層鍛煉的機會，在工作中不斷學習，提高自己的能力，切實為群眾做實事、謀福利。今年來，幫助解決基層群眾生活用水質量安全、村居主干道路路面損壞等難題139件。擇優選派23名青年同志擔任分工村干部，將新鮮血液和工作力量直達基層一線，協助開展好基層治理、產業發展等直接服務群眾的工作，幫助青年干部在解決民生實際問題中增強服務群眾本領。截至目前，調解矛盾糾紛40余件，15項民生實事已提前完成11項。

上臺一批，提升干事活力。聚焦“以講促干提能力”，將青年干部上講臺作為推動干部隊伍建設的有效載體。舉辦青年干部大講堂，讓青年干部現場圍繞負責工作上臺談思想、談工作、談感悟，讓青年干部在分享交流中不斷提高口頭表達能力，著力培養一支“開口能說、問政能答、遇事能辦”的高素質青年干部隊伍。截至目前，槐林鎮組織年輕干部上講臺共計8次。聚焦“以考促優提動力”，制定《巢湖市槐林鎮干部監督管理考核辦法（試行）》，細化考核舉措，并將考評結果作為個人選拔任用、晉升職級、評先獎優的重要參考依據，提升青年干部工作動力。去年以來，全鎮共4名優秀青年干部被提拔使用。