巢湖市散兵鎮(zhèn)：四措并舉 推動人才工作提質(zhì)增效

近年來，散兵鎮(zhèn)堅(jiān)持以人才優(yōu)先發(fā)展，緊扣鄉(xiāng)村振興和本地發(fā)展需求，圍繞“建機(jī)制、清底數(shù)、重培養(yǎng)、強(qiáng)聯(lián)系”四方面做實(shí)做細(xì)，著力為本地經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才驅(qū)動。

標(biāo)準(zhǔn)化建章立制，樹牢大抓人才鮮明導(dǎo)向。散兵鎮(zhèn)堅(jiān)持黨管人才的重要原則，由“一把手”擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全面推進(jìn)人才工作規(guī)范化、制度化建設(shè)。今年已召開人才理論集中學(xué)習(xí)2次，人才專題調(diào)度會2次，牢固樹立“人才是第一資源”意識。落實(shí)人才服務(wù)專員職能，要求掌握各級人才政策和本地人才信息庫，并常態(tài)化走訪重點(diǎn)企業(yè)，做到精細(xì)化服務(wù)，幫助企業(yè)人才最大化利用政策紅利。集中開展“人才服務(wù)月”活動，聯(lián)系非公黨建指導(dǎo)員，共同宣傳人才政策，推動人才引進(jìn)與管理效能升級。截至目前，累計(jì)組織開展企業(yè)座談會12次，覆蓋企業(yè)30余家，解決人才問題8項(xiàng)。

精細(xì)化梳理掌握，明確各類人才底數(shù)基數(shù)。充分發(fā)動鎮(zhèn)村干部、非公黨建指導(dǎo)員、網(wǎng)格員等各類群體，通過入戶走訪、問卷調(diào)查、電話回訪等形式，深入挖掘鄉(xiāng)村人才資源，構(gòu)建動態(tài)更新的鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫。對技術(shù)型、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)型等，通過多方問詢與實(shí)地考察，深入挖掘其特長與資源，并記錄職業(yè)背景、技能特長、學(xué)歷層次等關(guān)鍵信息，分類建立“一人一檔”。截至目前，梳理鄉(xiāng)村建設(shè)工匠類人才13人，全日制本科基礎(chǔ)類人才43人，本地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才105人，鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才243人，土專家、田秀才24人，儲備優(yōu)秀村級后備干部21人。

個(gè)性化培養(yǎng)使用，發(fā)掘本土人才干事潛力。散兵鎮(zhèn)堅(jiān)持宜工則工、宜農(nóng)則農(nóng)、宜商則商的原則，聚焦本土人才作用發(fā)揮。針對暑期返鄉(xiāng)大學(xué)生，鎮(zhèn)團(tuán)委主動對接并提供3個(gè)實(shí)踐崗位，讓本土人才提前了解基層，為扎根基層提供經(jīng)驗(yàn)積累和理性認(rèn)識。結(jié)合今年到村任職選調(diào)生所學(xué)專業(yè)，積極對接其南京林業(yè)大學(xué)導(dǎo)師來鎮(zhèn)調(diào)研，針對本鎮(zhèn)十萬畝林場的林下經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定專業(yè)方案，探索集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展良方。搭建青年人才交流平臺。依托散兵鎮(zhèn)青年人才黨支部，組織優(yōu)秀青年黨員開展青年人才“思享薈”座談會3期，參加人數(shù)90人次，進(jìn)一步激勵青年人才勇于創(chuàng)新，發(fā)揮青年優(yōu)勢，助力家鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興。

多樣化宣傳聯(lián)系，強(qiáng)化旅外人才情感紐帶。散兵鎮(zhèn)現(xiàn)有旅外優(yōu)秀人才47名，為強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合村（社區(qū)）干部，對人才實(shí)行“一對一”精準(zhǔn)聯(lián)絡(luò)，定期推送人才政策、創(chuàng)業(yè)扶持舉措等信息，全力配合其發(fā)展需求，鼓勵他們通過智力支持、資金投資、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方式助力家鄉(xiāng)發(fā)展。今年以來，累計(jì)推送政策信息120余條，解答咨詢15次，收集發(fā)展建議10余條。同時(shí)，要求村（社區(qū)）干部動態(tài)更新旅外人才返鄉(xiāng)信息，特別是節(jié)假日期間的返鄉(xiāng)計(jì)劃。每年春節(jié)期間，謀劃舉辦“返鄉(xiāng)人才交流會”、人才走訪交流等線下活動，邀請返鄉(xiāng)人才共話桑梓情、同筑家鄉(xiāng)夢。