近年來，臥牛山街道立足本地發展的實際需求，系統思維構建“儲才、引才、育才、留才”全鏈條機制，為推動街道經濟社會發展提供有力人才支撐。

盤清儲才底數，建立系統臺賬。實施人才源頭挖掘計劃，依托社區干部、網格員、非公黨建指導員等群體，深入街道轄區各社區、各單位實地摸排，明晰轄區人才情況，記錄人才的學歷層次、職業技能、發展意向等核心信息，構建完善的動態人才信息庫，截至目前人才信息庫共有各類人才2115人，涵蓋黨政人才、部隊人才、企業家人才等72人登記在冊。持續開展旅外優秀人才信息采集，通過走訪排查搜集線索75條，經過反復溝通確定旅外優秀人才33名，建立社工人才庫，共培養中級社工8名，初級社工34名。

搭建引才平臺，夯實發展基礎。采用“線上+線下”同步推進方式吸納人才。線上通過官方網站、微信公眾號、短視頻APP等平臺廣泛宣傳本地發展前景、特色產業情況和人才政策，同步發布招聘信息，設置答疑專員解讀政策，增加就業吸引力，今年以來成功吸納人才76名。線下舉辦各類人才招聘會、人才交流會等活動，邀請企業和高校參與，搭建面對面交流平臺，吸引優秀畢業生來本地就業創業，今年以來共舉辦專場招聘會、交流會10場，參加企業40余家，提供就業崗位700余個，現場131人達成就業意向。

開展育才活動，搭建多元體系。選派5名社區書記到上海進行進行跟班學習，開闊視野，學習新理念、新思維、新方法，實施社區人才孵化項目，通過“社區書記話治理”、現場觀摩等形式，不斷提升基層人才的業務水平。邀請行業專家、企業高管、技術能手等來本地授課，通過專題講座、實操培訓等方式，培養專業技術人才，今年以來，先后開展各類人才培訓6場，覆蓋學員200余人。扎實組織開展各類技能競賽，內容涵蓋技能比拼、居民服務、應急處理等多個方面，今年以來共舉辦5場比賽，267名專業技術人員參加。

完善留才體系，完善評價機制。加強人才認定工作，截至目前共認定各類人才59名，其中F類人才39名，G類人才20名，做好高層次人才子女入學、新就業群體住房補貼申報等政策落地，實現人才建設與企業高質量發展“同頻共振”。配合市人才辦開展重點項目考核工作，嚴格把控審核環節，對在科技創新、經濟社會發展等方面做出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵，建立人才服務專員制度，為人才提供“一對一”精準服務，及時解決其在工作、生活中的困難和問題，今年以來主動解決人才問題23條。