近年來，巢湖市壩鎮牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦“引”“育”“留”“用”四個環節，大力培養農村實用人才隊伍，為鄉村振興提供堅強有力的人才保障。

拓寬渠道“引才”，匯聚發展新動能。建立壩鎮籍在外優秀人才臺賬，共梳理在外優秀企業家、科技人才、專家學者等34人，制定旅外人才長期性聯絡溝通機制，利用返鄉期間交流、線上政策推送等方式，鼓勵在外人才回鄉投資興業。開展人才政策宣講會，推廣使用“三公里“就業圈，實現居民登記數694人，注冊企業數28家，在招崗位數25個，促進就業169人。通過公開招聘等方式，引進具有文化知識儲備、立志于扎根基層的優秀青年來鎮到村工作，吸納儲備后備干部26名，其中本科學歷15人。

多措并舉“育才”，提升人才競爭力。注重培養本土人才，利用“周五課堂”舉辦農業技術培訓班、職業技能培訓等活動，通過現場觀摩、幫帶幫扶等方式提升稻蝦種養，粉絲生產等農業技能，累計培訓210人次。對標先進取長補短，選派村（社區）黨組織書記赴浙江湖州、德清縣莫干鎮等先進地區跟班學習3次，組織8個村（社區）書記進行擂臺比武活動，育強鄉村振興“領頭雁”隊伍。開展農村黨員冬訓春訓，邀請黨校老師“面對面”講授專題黨課，組織在村黨員前往本地龍頭企業生產車間現場觀摩，提升黨員黨性修養，激發干事創業熱情。

優化環境“留才”，增強人才歸屬感。聚焦人才工作和生活問題，鎮社保所聯合培訓學校開展現場就業招聘會4場，初步達成就業意向26人，網上推送就業招聘信息13條，提供崗位數116個，按照就業創業補貼等各類人才政策落實人才住房、醫療、子女教育等多方面優惠舉措。發揮教育幫扶功效，明確包村領導聯系包保村干部，定期與村干部、各村居轄區內高層次人才談心交流，同時關注人才精神生活,完善鄉村文化設施建設,提高公共文化服務水平。持續推進“人才服務月”系列活動，鎮企業辦、黨建指導員定期前往企業生產一線進行走訪交流，收集企業訴求20余條，解決融資、人才保障等問題13個。

精準施策“用才”，激發人才新活力。多元化選用村干部，通過嚴格標準選、拓寬渠道挑、黨員群眾推等辦法，注重將政治素質高、履職能力強、群眾認可度高的人才，吸納進村“兩委”班子候選人隊伍。截至目前，壩鎮共儲備村級正職后備力量8個，村“兩委”后備力量17個，補選6名后備干部進入村兩委干部序列。選用年輕干部在信訪維穩、鄉村振興等一線崗位任職，建立機關青年干部駐村掛職鍛煉制度，安排駐村擔任村書記助理，參與村級事務管理，培育提拔鎮內5名年輕干部擔任鎮直部門負責人，7名年輕干部擔任鎮直部門副職，為基層人才搭建展示舞臺。摸排本地規模種植養殖、特色農產品加工等農業產業領域的實用人才和致富能手，積極推薦致富能力強、帶動效應明顯的鄉土人才參選“兩代表一委員”，營造用才愛才濃厚氛圍。