巢湖市散兵鎮:聚焦“引育管” 全鏈條抓好村級后備干部隊伍建設
發布時間:2024-09-04 09:12:04 來源:本站 閱讀次數:22998
近年來,巢湖市散兵鎮持續夯實村后備干部力量,聚焦“引、育、管”全鏈條發力,力爭打造一支年輕化、專業化、標準化的優秀后備干部隊伍,為鄉村振興鼓足澎湃動力。
招引結合,聚焦年輕化、多元化干部儲備。梳理掌握本鎮35周歲及以下、學歷大專及以上的優秀青年人才信息,并通過組織座談會、推介會等方式,鎮組織委員、村書記主動詢問其意向,邀請愿意扎根基層、服務農村的本地青年加入到鄉村振興隊伍中來,鼓勵他們以新觀念、新技術服務家鄉建設。整合政府、企業、社會組織等各方資源,探索建立定向培養和輸送機制,鎮團委在暑期提供3個實踐崗位,讓本地在讀大學生提前了解基層,為扎根基層提供經驗積累和理性認識。通過村黨支部推薦、黨員群眾聯名推薦等形式廣泛吸納各類優秀人才,目前累計儲備村級后備力量33名,其中村“兩委”后備力量22名,平均年齡31歲,大專以上學歷14人。堅持公平、公正、公開的原則,嚴格按照“筆試、面試、體檢、考察”的程序招錄,同步審核政治表現、工作履歷和家庭背景,廣泛聽取村民意見,確保每一位后備干部都能夠得到群眾的認可與支持。目前,散兵鎮已面向社會組織2輪村級后備干部招考,其中回引外出務工人員3名,大學畢業生14名,本地經商人員、致富能手2人。
學用貫通,整合專業化、系統化培養體系。鎮黨委成立人才工作領導小組,針對村級后備干部,研討制定《散兵鎮后備干部培養方案》,針對新錄用后備干部自身實際情況,安排到鎮黨政辦、信訪辦、組織辦等重要部門跟班學習1個月,參與到擬文辦會,整理檔案等工作,提升業務能力,強化工作規范意識,形成良好的工作習慣和嚴謹的工作作風。目前,已安排6名后備干部到鎮重點部門輪崗鍛煉。充分發揮大嶺村合肥市電教遠教學用示范基地、項山村村史館、初心驛站等黨建陣地資源作用,依托茶葉加工廠、白云庵民宿、電商平臺等產業基地,制定研學線路3條,從組織振興、人才振興、產業振興等方面,多維度拓寬后備干部視野,激發干事創業熱情。今年以來,組織開展業務培訓、思想交流10次,參加人數270人次。村書記帶頭,帶領“新人”主動投身一線工作,在防汛抗旱、信訪維穩、環境保護等重點任務中,不斷錘煉個人品格和能力。今年防汛期間,共有23名村后備干部參與到本市和鄰縣的防汛巡防工作中,18名后備干部在行政村黨建、鄉村振興、信訪等重要崗位履職鍛煉。
管育統一,健全標準化、規范化管理制度。制定《關于進一步規范村干部隊伍管理的意見》,嚴格落實村級后備干部管理制度,把后備干部日常管理和培養計劃落實納入基層黨建考核內容。后備干部均建立一人一冊,存入鎮檔案室,將獎懲情況、工作成果同步進行更新,作為考核結果的重要依據,目前11名村級黨組織書記后備力量和22名村“兩委”后備力量均已建立個人成長檔案。建立“三帶一”幫帶責任機制,即由駐村分工責任人、村(社區)黨組織書記和一名經驗豐富的村“兩委”干部為幫帶“聯系人”,通過“三對一”結對幫扶的形式,幫助村后備干部盡快適應崗位,熟悉工作業務,結合每月談心談話制度落實,深入了解后備干部的思想動態、工作表現和實際困難,并提供針對性的建議與幫助。每年對村后備干部進行兩次考評,將綜合表現優秀的后備干部,優先納入村“兩委”班子隊伍中來。今年以來,全鎮村級后備干部評先評優4人,新晉巢湖市村級固補干部序列4人。近三年,22名村級后備干部完成大專以上學歷提升,其中選拔為村“兩委”干部17名。