近年來，巢湖市壩鎮(zhèn)高度重視村級后備干部培養(yǎng)管理工作，在選樹、培育、管理上持續(xù)發(fā)力，著力打造一支能力突出、素質優(yōu)良、作風過硬、群眾認可的村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興蓄好人才“源頭活水”。

拓寬渠道，在“選”上下功夫。擇優(yōu)從大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)退伍軍人、本地致富能手、外出務工經商人員等群體推選納入村級后備干部隊伍，為選優(yōu)配強村“兩委”班子提供堅強的人才保障。鎮(zhèn)黨委面向社會統(tǒng)一組織公開招考，堅持“公開、公平、公正”原則，明確選人條件，嚴格選拔程序，嚴把“資格審查+筆試面試+體檢考察”三道關卡，招錄綜合素質過硬的后備干部選配至下轄8個村（社區(qū)）。2021年以來，組織公開招考2次，共吸收儲備后備干部26名，其中本科學歷15人。

提升能力，在“培”上做文章。通過集中理論培訓、現(xiàn)場觀摩技能培訓、崗位職能培訓等形式進一步提高后備干部能力素質。今年以來，已開展5期培訓班。在村級后備干部隊伍“老帶新”粗放培養(yǎng)方式的基礎上，明確村黨組織書記為后備干部的村內導師，是后備干部培養(yǎng)的第一責任人，通過定期談心談話、“手把手”教學等方式，不斷提高后備干部工作能力和業(yè)務水平。注重開展學歷提升工程，為后備干部提供學歷深造和能力提升平臺，切實增強履職綜合能力。目前，已有15名后備干部開展學歷提升，其中11名后備干部獲得本科學歷。

優(yōu)化質量，在“管”上亮實招。立足后備干部的個體特點、發(fā)展方向，制發(fā)村級后備干部培養(yǎng)考核情況登記表，對后備干部參加學習培訓、實踐鍛煉、完成工作任務和考核獎懲等情況進行全程紀實。指導后備干部到矛盾糾紛化解、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興等一線工作崗位實踐鍛煉，提升村級事務處理能力和協(xié)調溝通水平。今年以來，后備干部參與志愿服務120余次，調解各類矛盾糾紛60余件。對工作優(yōu)、能力強、評價高的后備干部實行“三優(yōu)”激勵政策：優(yōu)先入黨、優(yōu)先表彰、優(yōu)先任用，切實增強后備干部工作積極性和主動性。2023年以來，2名后備干部補選進入村兩委干部序列，村兩委隊伍結構不斷優(yōu)化，基層服務能力不斷增強。