巢湖市“三位”并舉關(guān)愛(ài)離職村（社區(qū)）干部

當(dāng)前，巢湖市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作正有條不紊推進(jìn)，由于年齡等原因，部分村（社區(qū)）“兩委”干部不能繼續(xù)提名。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有280余名原村（社區(qū)）“兩委”干部離職，各鎮(zhèn)街黨（工）委堅(jiān)持從思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛(ài)他們，讓離職村（社區(qū)）干部“離崗不離心”。

談心談話提站位。市鄉(xiāng)兩級(jí)成立村（社區(qū)）“兩委”換屆工作指導(dǎo)監(jiān)督組，及時(shí)下沉一線，同離職干部廣泛深入談心談話，提高離職干部的政治站位。開(kāi)展集體座談，對(duì)換屆人選政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，確保離職干部做好思想準(zhǔn)備；對(duì)離職干部逐個(gè)進(jìn)行訪談，傾聽(tīng)個(gè)人訴求、了解下一步打算，耐心疏散心結(jié)、消除思想顧慮；對(duì)生活特別困難的離職干部走訪慰問(wèn)，積極妥善解決困難，及時(shí)將組織的關(guān)懷和溫暖送到離職干部的心坎上。

設(shè)崗定責(zé)找定位。結(jié)合離職干部個(gè)人意愿、自身特長(zhǎng)和能力水平，分批分類設(shè)置崗位，多渠道幫助離職干部找準(zhǔn)定位，讓離職干部“有事可干”。對(duì)于積極熱心參加村級(jí)事業(yè)的，設(shè)置文明創(chuàng)建崗、政策宣講崗、矛盾調(diào)解崗等公益性崗位；對(duì)于在村威望較高的，依法推選擔(dān)任村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、黨小組長(zhǎng)、村（居）民小組長(zhǎng)、網(wǎng)格管理員；對(duì)于工作能力較強(qiáng)的，擇優(yōu)安排至鎮(zhèn)街部門繼續(xù)工作；對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的，幫助拓寬創(chuàng)業(yè)渠道，并予以資金和技術(shù)支持。

保障待遇不缺位。各鎮(zhèn)街因地制宜，及時(shí)制定離職干部待遇政策，妥善解決離職干部的待遇問(wèn)題，讓他們始終感受到組織的溫暖。對(duì)于轉(zhuǎn)崗至鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)部門任職的，可以同步享受機(jī)關(guān)部門相應(yīng)待遇；對(duì)于因人選條件而不能繼續(xù)提名的，建議保留原工資待遇，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。同時(shí)繼續(xù)為離職干部購(gòu)買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，消除離職干部的后顧之憂。(楊葉)