當前，巢湖市村（社區）“兩委”換屆工作正有條不紊推進，由于年齡等原因，部分村（社區）“兩委”干部不能繼續提名。據統計，全市有280余名原村（社區）“兩委”干部離職，各鎮街黨（工）委堅持從思想、工作、生活上關心關愛他們，讓離職村（社區）干部“離崗不離心”。

談心談話提站位。市鄉兩級成立村（社區）“兩委”換屆工作指導監督組，及時下沉一線，同離職干部廣泛深入談心談話，提高離職干部的政治站位。開展集體座談，對換屆人選政策進行詳細解讀，確保離職干部做好思想準備；對離職干部逐個進行訪談，傾聽個人訴求、了解下一步打算，耐心疏散心結、消除思想顧慮；對生活特別困難的離職干部走訪慰問，積極妥善解決困難，及時將組織的關懷和溫暖送到離職干部的心坎上。

設崗定責找定位。結合離職干部個人意愿、自身特長和能力水平，分批分類設置崗位，多渠道幫助離職干部找準定位，讓離職干部“有事可干”。對于積極熱心參加村級事業的，設置文明創建崗、政策宣講崗、矛盾調解崗等公益性崗位；對于在村威望較高的，依法推選擔任村（居）務監督委員會成員、黨小組長、村（居）民小組長、網格管理員；對于工作能力較強的，擇優安排至鎮街部門繼續工作；對于有創業意愿的，幫助拓寬創業渠道，并予以資金和技術支持。

保障待遇不缺位。各鎮街因地制宜，及時制定離職干部待遇政策，妥善解決離職干部的待遇問題，讓他們始終感受到組織的溫暖。對于轉崗至鎮街機關部門任職的，可以同步享受機關部門相應待遇；對于因人選條件而不能繼續提名的，建議保留原工資待遇，由鄉鎮財政承擔。同時繼續為離職干部購買城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險，消除離職干部的后顧之憂。(楊葉)