為適應區劃調整后同合肥市“等高對接”，實現巢湖市“加速崛起、挺進百強，兩年大變樣”的奮斗目標，2012年，巢湖市委實施“1144”干部教育培訓工程，通過組織100名科級干部赴發達地區進行綜合能力提升培訓、1000名機關干部參加網絡自主學習培訓、選派40名科級干部和優秀年輕干部到合肥市相關部門掛職鍛煉、組織4000名黨員干部開展各類專題集中培訓，著力打造一支“靠得住、有本事”的高素質干部隊伍。

一、100名科級干部赴外培訓，提高“開拓創新”能力。為幫助科級領導干部拓寬視野、更新觀念，2012年，巢湖市委結合舉辦科干班、青干班，組織100名科級領導干部“走出去”培訓，把干部教育課堂搬到長三角、珠三角等發達地區，讓干部身臨其境地與發達地區親密接觸，學習發達地區的最新成果、最前沿的知識、最先進的經驗，著力提升干部開拓創新、推動發展、促進和諧的能力。

二、1000名機關干部網絡培訓，提高“自主求學”能力。今年，巢湖市委實施“千名干部網上選學自主培訓工程”，市委下發了專門的實施方案和干部教育網絡培訓工作計劃，搭建網絡大講堂，要求廣大干部按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，重點自主學習區域經濟、可持續發展、投融資、新型工業、現代農業、城市規劃建設、社會管理創新等當前發展熱點內容。目前，全市共有1060名干部參加網絡自主培訓。為推進黨員干部在線學習，巢湖市開展了干部網絡培訓百日集中學習競賽活動，通過加大宣傳力度，動員全體干部合理安排學習時間，妥善處理工學矛盾，充分利用一季度節假日較多的條件，組織參加網上在線學習，力爭在4月15日前完成全年學分任務。

三、40名優秀干部上掛鍛煉，提高“等高對接”能力。今年，巢湖市委選派40名科級領導和優秀年輕干部到合肥市相關部門對口掛職，在實際工作中進行“體驗式”培訓，讓巢湖干部親身學習了解合肥市干部的工作態度、工作方法、工作作風，親身體驗大發展中的“合肥速度”，進一步解放思想，更新觀念，錘煉作風，為巢湖市干部隊伍的素質能力提升和知識結構優化升級開辟新路。同時，進一步推進上下級之間、地區之間、部門之間、行業之間工作上的有序交流，拓寬干部鍛煉途徑，不斷提高培訓效果。

四、4000名黨員干部專題培訓，提高“履職盡責”能力。巢湖市委圍繞區劃調整后巢湖新一輪大發展目標，對應今年開展的“工業建設年”、“城市建設年”、“效能建設年”活動，分別開設“城市建設管理、工業經濟發展、招商引資、投融資、機關效能建設”等專題培訓班，分期對全市4000名黨員干部進行集中培訓。通過采取市委領導現場授課、典型案例分析、先進地區考察和交流研討等形式，讓干部學習先進地區改革發展經驗，不斷提升黨員干部加快發展和服務發展的能力，為黨員干部“履職盡責”打牢的能力基礎。

（方勇  趙業樹）