2021年以來，廟崗鄉立足實際，以“1234”工作法為契機，堅持高度的政治自覺和行動自覺從嚴從實從細做好各項準備工作，不斷夯實村和社區“兩委”換屆工作基礎。

堅持一個原則，營造良好氛圍。鄉黨委堅持把弘揚主旋律貫穿于始終，及時進行換屆選舉工作宣傳，努力提升全鄉黨員干部、群眾對選舉工作的知曉率、支持率和參與率，有效的正面引導干部群眾正確行使民主權利、合法合規參與換屆選舉。同時全程從嚴監督，以微信公眾號圖文、警示教育片、現場培訓等種形式詳實講解“九嚴禁”“十不準”等紀律要求，做到早敲警鐘、早打預防針，推動黨員、干部、代表、委員知敬畏、存戒懼、守底線，為換屆營造風清氣正的換屆氛圍。

做到兩個摸清，做到人才儲備。一是摸清干部人員底數。對鄉機關、九個村居所有在職人員進行底數摸排，確保機關干部、村兩委干部、固補干部、后備干部、退役士兵安置人員以及鄉聘、村聘干部基礎信息準確；二是摸清干部能力。結合黨建、脫貧攻堅、人口普查、掃黑除惡以及日常工作，從信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等多個方面進行多部門的綜合評判，確定換屆選舉出符合新時代干部工作要求的人員。

堅持三個選擇，打造三個滿意。一是群眾選擇滿意的干部。鄉黨委以黨建微陣地建設工作為抓手，通過每月一次黨小組會議摸清社情民意、摸清黨員群眾思想動態，摸排調查出黨員群眾對干部的工作評定，選出合適人選；二是鄉里選擇合適的干部。根據九個村（居）“一述四定”工作、公務員、事業單位年終考核及干部日常表現等方面，進行初步研判，選擇出合適的工作人員；三是干部選擇適宜的職位。通過個別談話、走訪考察等方式深入了解鄉、村兩級干部所思所想，聽取干部本人意見，堅持最合適的干部用在最需要的地方，把最優秀的干部用在最關鍵的崗位，實現干部優勢轉化為廟崗鄉發展的資源優勢。

做好四個提前，完善保障工作。一是會議提前研究。鄉黨委始終把換屆選舉工作擺在重要位置。3月上旬，鄉黨委及時召開黨委會研究籌備工作并報上級黨委進行請示，同時組織學習《中國共產黨基層組織選舉工作條例》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》及市委文件精神，堅決把思想和行動統一到習近平總書記重要指示批示精神和上級黨委部署上來。二是小組提前籌備。鄉黨委已根據巢湖市委部署安排，及時成立1個領導小組和6個代表小組，現黨代會籌備工作領導小組、代表選舉工作小組，人事安排工作小組，文件起草工作小組，會務準備工作小組，宣傳工作小組，紀律監督工作小組等人員已配備到位；三是代表提前分配。根據《條例》規定和實際情況，我鄉本次黨代會代表名額與上次持平，其中包括領導干部、各類專業技術人員和先進模范等人員，并以實事求是、從實際出發的原則，妥善分配代表名額；四是人員提前考核。紀律監督工作小組建立人選資格聯審機制，對各村（社區）、鄉直各單位所上報的黨代表人選進行嚴格審查，并上報大會預備會議通過，對于代表的產生不符合程序或者代表不符合條件的，及時糾正和撤換，把嚴黨代表入口關。（孫珍珍）