廟崗鄉(xiāng)：“1234”工作法夯實換屆基礎(chǔ)

2021年以來，廟崗鄉(xiāng)立足實際，以“1234”工作法為契機，堅持高度的政治自覺和行動自覺從嚴從實從細做好各項準備工作，不斷夯實村和社區(qū)“兩委”換屆工作基礎(chǔ)。

堅持一個原則，營造良好氛圍。鄉(xiāng)黨委堅持把弘揚主旋律貫穿于始終，及時進行換屆選舉工作宣傳，努力提升全鄉(xiāng)黨員干部、群眾對選舉工作的知曉率、支持率和參與率，有效的正面引導干部群眾正確行使民主權(quán)利、合法合規(guī)參與換屆選舉。同時全程從嚴監(jiān)督，以微信公眾號圖文、警示教育片、現(xiàn)場培訓等種形式詳實講解“九嚴禁”“十不準”等紀律要求，做到早敲警鐘、早打預防針，推動黨員、干部、代表、委員知敬畏、存戒懼、守底線，為換屆營造風清氣正的換屆氛圍。

做到兩個摸清，做到人才儲備。一是摸清干部人員底數(shù)。對鄉(xiāng)機關(guān)、九個村居所有在職人員進行底數(shù)摸排，確保機關(guān)干部、村兩委干部、固補干部、后備干部、退役士兵安置人員以及鄉(xiāng)聘、村聘干部基礎(chǔ)信息準確；二是摸清干部能力。結(jié)合黨建、脫貧攻堅、人口普查、掃黑除惡以及日常工作，從信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等多個方面進行多部門的綜合評判，確定換屆選舉出符合新時代干部工作要求的人員。

堅持三個選擇，打造三個滿意。一是群眾選擇滿意的干部。鄉(xiāng)黨委以黨建微陣地建設(shè)工作為抓手，通過每月一次黨小組會議摸清社情民意、摸清黨員群眾思想動態(tài)，摸排調(diào)查出黨員群眾對干部的工作評定，選出合適人選；二是鄉(xiāng)里選擇合適的干部。根據(jù)九個村（居）“一述四定”工作、公務員、事業(yè)單位年終考核及干部日常表現(xiàn)等方面，進行初步研判，選擇出合適的工作人員；三是干部選擇適宜的職位。通過個別談話、走訪考察等方式深入了解鄉(xiāng)、村兩級干部所思所想，聽取干部本人意見，堅持最合適的干部用在最需要的地方，把最優(yōu)秀的干部用在最關(guān)鍵的崗位，實現(xiàn)干部優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為廟崗鄉(xiāng)發(fā)展的資源優(yōu)勢。

做好四個提前，完善保障工作。一是會議提前研究。鄉(xiāng)黨委始終把換屆選舉工作擺在重要位置。3月上旬，鄉(xiāng)黨委及時召開黨委會研究籌備工作并報上級黨委進行請示，同時組織學習《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》及市委文件精神，堅決把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要指示批示精神和上級黨委部署上來。二是小組提前籌備。鄉(xiāng)黨委已根據(jù)巢湖市委部署安排，及時成立1個領(lǐng)導小組和6個代表小組，現(xiàn)黨代會籌備工作領(lǐng)導小組、代表選舉工作小組，人事安排工作小組，文件起草工作小組，會務準備工作小組，宣傳工作小組，紀律監(jiān)督工作小組等人員已配備到位；三是代表提前分配。根據(jù)《條例》規(guī)定和實際情況，我鄉(xiāng)本次黨代會代表名額與上次持平，其中包括領(lǐng)導干部、各類專業(yè)技術(shù)人員和先進模范等人員，并以實事求是、從實際出發(fā)的原則，妥善分配代表名額；四是人員提前考核。紀律監(jiān)督工作小組建立人選資格聯(lián)審機制，對各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)直各單位所上報的黨代表人選進行嚴格審查，并上報大會預備會議通過，對于代表的產(chǎn)生不符合程序或者代表不符合條件的，及時糾正和撤換，把嚴黨代表入口關(guān)。（孫珍珍）