廟崗鄉：發揮三方合力，加強干部監督

監督部門加力。一是整合干部監督資源，聯合紀檢監察、組織人事、財政審計等部門編織干部監督“一張網”，規范干部在重大問題決策、重要人事安排、重大投資決策及大額資金使用等方面的行為“不觸網”，確保個別責任意識淡薄、工作落實不力、組織紀律性較差的違規干部“不漏網”，實現干部監督全覆蓋。二是前移干部監督關口，筑牢干部監督工作“防火墻”。通過開展四個“一”干部監督自警教育活動，即舉辦一場報告會、召開一次座談會、看一部教育片和讀一本學習讀物，切實解決廣大干部中存在的思想作風不夠嚴、學習氛圍不夠濃、工作作風不夠實、創新意識不夠強等問題，努力實現優化干部隊伍的目標。三是突出干部監督重點，打好勤政廉政“狙擊戰”。首先是突出敏感時期干部監督工作，在換屆選舉、職務變動、節慶假日等重要時間段著重發力，加強對干部行為的監督管理；其次是突出“八小時”以外監督工作，對干部工作時間以外的社交、娛樂活動進行有效監督；最后是突出重要領導干部的監督工作，重點抓好擔任重要崗位及單位、部門主要負責人的監督工作。

干部自身努力。一是引導干部自重、自警、自省、自勵，提高自我約束、自我管理能力，加強自我監督；二是引導干部自覺加強黨紀黨規和法律法規等方面的學習，樹立正確的權力觀、價值觀，落實工作作風，規范從政行為；三是組織黨員干部在定期召開的民主生活會上認真開展批評和自我批評，對存在的問題和不足進行查、擺、找、補，并制定整改措施，不斷提升各方面素養，完善自我管理。

社會公眾給力。拓展監督渠道，充分發揮利用好社會媒體、網絡媒體和群眾信訪的監督形式，實現干部監督內容透明化，渠道暢通化，過程合法化，程度更深化。一是完善村務監督委員會監督機制，聘用公派正道、責任心強、群眾基礎好的老黨員對村（居）干部和重大決策決定進行監督，營造良好的廉政風氣；二是完善信訪案件核查制度，落實責任到人，提高敏銳度，從群眾來信來訪中發現干部的苗頭性問題，及時加以提醒；三是完善干部提拔任用公示制度，嚴格執行任前公示制，對擬試用人員按照要求進行任前公示，試用期滿進行全面考核，勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務。（廟崗鄉 方圓）