為了促進干部健康成長，壩鎮從干部隊伍實際狀況出發，不斷創新方式方法，把干部監督工作貫穿于干部選拔任用、考察考核、日常管理、培養教育的各個環節，積極搭載平臺，有力促進了干部監督管理工作。

注重班子建設和龍頭作用。一是堅持黨委書記黨建述職，進一步拓展班子成員述職方式，將班子成員述職搬到全體機關干部，由全體機關干部測評、監督。通過一系列的推進，全體班子成員普遍增強了“龍頭”意識，真正為干部的監督管理工作起到了模范帶頭作用。二是堅持黨委會議事規則，充分發揚黨委成員的民主權利，處處互相提醒、互相進步；三是結合機關例會促進班子成員提升，每周六堅持機關例會，為黨委成員每人提一條意見、建一條良策；

注重群眾評議與干部考察。擴大評價主體，考核干部的工作、生活聯系較密切、較知情的同事和服務對象等,充分考慮不同崗位領導干部的差異，從德、能、勤、績、廉等五個方面來設置考核評價內容和指標，突出工作實績，適當增加服務對象和群眾的滿意度、遵守社會公德等情況的考核內容。同時，考慮干部在常規工作之外的突出貢獻，力求考核內容全覆蓋。將年度目標責任考核、領導班子和領導干部考核評價融為一體。將考核結果與干部工作對接配套，考核后，適度公開考核結果，在一定范圍內公示，提高了群眾對干部工作和領導干部的關注程度。

注重干部輪崗與日常管理。切實加強干部的日常管理，為充分發揮干部潛能創造了積極的條件。構筑干部日常管理，形成了齊抓共管、聯動互補、協調一致的工作機制。樹立正確的選人用人導向，工作中大膽使用那些經過實踐檢驗有膽識、有闖勁、勇于改革、政績突出的優秀干部，切實做到干事的有位置、創新的有舞臺、奮進的有機會、守攤的沒市場、浮躁的受冷落、腐敗的受懲處。