人才為興邦之本，人才乃城市之基。巢湖市壩鎮近年來，始終秉持“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才強鎮”戰略，通過“引才、育才、留才、用才”這四項舉措，凝聚各類人才力量，為建設鄉村振興背景下的美麗小鎮，激發了嶄新活力，注入了強大動力，奏響了壩鎮“人才工作曲”。

多元化引人才，啟動人才“播種機”。正所謂聚人才之力，才可筑復興之基。壩鎮近年來樹牢“有用就是人才，人才就在身邊”的人才理念，積極吸收具有文化知識儲備、立志于扎根基層鍛煉成長的優秀青年來鎮到村工作，并結合當地的人才發展需求，大力挖掘吸收退伍軍人、社會工作人才、專業技術人員、以及高校畢業生等加入到干部人才隊伍當中，加強領導班子和干部隊伍建設。同時加大村級后備干部的引進與培養，通過公開招聘和組織推薦的方法，2020年招聘13名村級后備干部，2021年6名村級后備干部進入村兩委班子。

精準化育人才，打造人才“黑土地”。為了實現干部人才的更良好發展，壩鎮一是出臺相關的培養政策，2020年底鎮黨委印發了《關于加強鎮年輕干部培養鍛煉工作的實施意見》，并制定了《鎮年輕干部培養鍛煉量化清單》等。二是強化干部人才的學習培訓，選派對黨忠誠、敢于擔當、作風優良、素質過硬的優秀干部人才前去各大名校聽課學習，并督促各村干部參加成人學歷教育，激勵干部人才要做到常學常思、真學真信、篤學篤行。三是強化干部人才的實踐鍛煉，通過鎮領導班子成員與年輕干部結成幫扶對子，“一帶一，師幫徒”，帶領他們積極參與疫情防控、防洪防汛、疫苗接種等各項工作，使他們能夠在實踐鍛煉中不畏各種挑戰，積累工作經驗。

科學化留人才，搭建人才“溫馨園”。栽下梧桐樹，才可引得鳳凰來。壩鎮堅持黨對人才工作的全面領導，努力創建拴心留人的良好工作環境，為鎮上吸引更多優質人才。一方面召開人才政策宣講會，宣講重點人才相關政策，并積極參與2022年巢湖市重點人才項目集中申報工作，推薦“申報巢湖市創新英才”1人、“巢湖市優秀企業經理”1人，奮力打造高水平高質量人才，確保優秀人才與團隊的能力得到肯定以及宣傳，大大提高各人才團隊的成就感、榮譽感、歸屬感，營造全鎮上下尊重人才的良好氛圍。另一方面為了充分保障人才權益，壩鎮退役軍人服務站積極響應并有序開展退役軍人優待證辦理工作，截至目前，全鎮共受理完成300余名退役軍人和其他優待證申領登記工作，把暖心服務送給每一位退役軍人，增強退役軍人的歸屬感。

靈活化用人才，注入人才“活水源”。結合鎮上的實際情況，為了夯實村級人才隊伍建設，建立機關年輕干部駐村掛職鍛煉制度，安排年輕干部駐村擔任村書記助理，參與村級事務管理，在實踐鍛煉中掌握解決鄉村難題的方法、提高處理村級事務的能力、積累開展群眾工作的經驗。同時鎮上還對年輕干部人才的表現情況進行跟蹤了解、談心談話、綜合分析，根據他們自身的表現情況結合鎮直部門的缺位情況，統籌安排優秀年輕干部擔任鎮直部門負責人。2021年-2022年至今，共提拔鎮內5名年輕干部擔任鎮直部門負責人，提拔鎮內7名年輕干部擔任鎮直部門副職。