中廟街道：凝聚人才力量 助推鄉村振興

鄉村要振興，人才是關鍵。中廟街道黨工委充分凝聚各方人才力量，發揮各類人才優勢，為推動鄉村全面振興提供技術服務和智力支撐。

加強領導，夯實人才工作基礎。一是強化組織領導。把人才工作納入街道黨工委會議重要議事日程，將人才工作相關文件精神、重要論述納入黨工委理論中心組專題學習內容；成立由街道黨工委書記擔任擔任領導小組組長，街道主任任副組長，各相關分管領導任成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，組織委員兼任辦公室主任，專項落實人才工作。二是強化責任落實。把人才工作作為各村（社區）年度目標考核的重要內容，考核結果作為提拔重用、評先評優的重要參考，不斷激發村干部干事創業熱情。三是強化督查問責。街道組織室定期前往各村居檢查人才工作落實情況，指導人才信息臺賬建立、人才幫扶對接等工作，對人才工作不夠重視、工作思路不夠清晰的村（社區）黨組織書記進行約談問責，確保人才工作順利開展。

招才引智，加強人才隊伍建設。以基層需求為導向，確保將人才放到合適崗位發揮作用。一是選好村“兩委”班子。通過村兩委換屆選舉，選拔5名退役軍人、4名本地致富能手、3名返鄉高校畢業生進入村兩委班子，并從機關企事業單位中選派4名干部擔任村黨組織書記、村委會主任，逐步實現村級班子隊伍年輕化、結構合理化、作用全面化。二是配強網格員隊伍。結合黨建引領農村網格治理工作，選拔積極支持配合村級工作，有責任心、有辦事熱情、有干事能力的本土能人擔任網格員，充分發揮他們在鄉村振興中的骨干引領帶動作用。三是用好選調生隊伍。將4名選調生充實到鄉村振興任務較重的村擔任黨組織書記助理，協助開展鄉村振興、脫貧攻堅、環境整治等重難點工作，破解村“兩委”班子學歷不高、年齡偏大等難題。

營造環境，搭好人才工作平臺。一是摸清底數。以村（社區）為單位對轄區范圍內勞動力進行摸排，通過網格員入戶走訪、電話調查等方式，了解勞動力技能水平、求職意愿、意向崗位等信息；舉辦專場招聘會2場，幫助企業和求職者對接，實現勞動力“家門口就業”，成功推薦就業12人。二是加大宣傳。充分利用宣傳欄、“微觀中廟”微信公眾號、萬村網頁等工具宣傳相關人才政策，吸引優秀青年、鄉土人才返鄉創業，努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會風氣。三是完善配套。建立籃球場、文化廣場等活動場所，配備健身器材，讓人才生產生活更便利。全力推進人居環境整治，不斷改善農村基礎設施建設和村容村貌，建立美麗宜居鄉村，為廣大人才創造良好的工作環境。

多措并舉，提升人才素質能力。開展針對性、差異化培訓，全方位培養人才能力。一是突出內容導向。以村級組織活動場所為中心，借助“三會一課”、“ 遠程教育平臺”，學習農業種植、畜牧養殖、電子商務、法律法規等技能知識，大力培育農業職業經理人、鄉村工匠、鄉村旅游人才等實用人才。二是突出實踐導向。堅持“一線工作法”，把干部人才放在疫情防控、鄉村振興、拆遷安置、信訪維穩等一線歷煉，讓他們多啃“硬骨頭”、多捧“燙手山芋”，在實踐磨礪中練就真本領。三是突出培訓導向。積極舉辦各類培訓班，強化人才培訓力度，2022年以來，舉辦鄉村振興培訓班1期，黨務工作者培訓班3期，農村網格員培訓班6期，入黨積極分子和發展對象培訓班1期，培訓各類鄉土人才436人次；組織街村干部先后參加鄉村治理專題培訓班、“工業立市”及推動高質量發展專題培訓班等市級培訓，不斷提升黨員干部能力。（闞婷霞）