9月8日下午，2022年巢湖市委人才工作領導小組第一次全體會議召開。巢湖市委書記、市委人才工作領導小組組長張紅軍主持會議并講話，市委常委、組織部部長、統戰部部長、市委人才工作領導小組副組長張金平出席會議。市委人才工作領導小組全體成員參加會議。

會議書面傳達學習了中央和省委、合肥市委人才有關會議和文件精神，書面聽取了全市人才工作報告，討論審議了有關文件。

會議指出，黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，提出了一系列關于人才工作的新理念新戰略新舉措，作出了“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重大判斷，作出了“全方位培養、引進、使用人才”的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。要認真貫徹落實中央和省委、合肥市委有關人才工作會議精神，動員督促各級黨委（黨組）堅決扛起黨管人才政治責任，不斷做大人才總量、提高人才質量、釋放人才能量，為加快推動全市高質量發展提供有力人才支撐。

會議強調，“十三五”以來，巢湖市以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力實施人才強市戰略，先后出臺“人才22條”“人才新10條”等政策，從拓寬人才引進渠道、完善人才扶持政策、強化人才培養激勵和提升人才服務水平等方面，持續破除人才發展隱性壁壘，充分釋放政策紅利，創新精準服務模式，不斷優化人才環境，集聚了包括享受國務院特殊津貼專家、省特支計劃專家、合肥市專業技術拔尖人才在內的數百名領軍人才。巢湖市人才工作被省委組織部確定為“人才強縣（市）”培育典型，相關經驗做法先后被《黨建研究》《中國組織人事報》《中國人才》《安徽工作》等采用。

就做好下一步全市人才工作，張紅軍要求：人才工作要立足“有什么”，放大優勢增強競爭力。要用發展戰略吸引人才，加大宣傳策劃力度，使更多人才看好巢湖、選擇巢湖、留在巢湖。要用優質產業集聚人才，大力培育發展戰略性新興產業，堅持招商引資與招才引智緊密融合，加快形成“引進一個項目、集聚一批人才、做大一個產業”的良好局面。要用企業力量留住人才，充分調動企業引才育才用才的積極性，從政策、體制等方面給予支持，形成有效的激勵機制。要用濃厚鄉情回引人才，建立常態化、體系化的聯系服務機制，把工作做到人才的家門口、心坎上，吸引更多巢湖籍人才回鄉創業發展。

人才工作要圍繞“補什么”，優化環境增強吸引力。要建強平臺載體，引導支持企業建立各類研發機構，積極爭創技術創新中心、產業創新中心等平臺。要提升服務水平，建立人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環。要創新完善人才金融支持體系，推動更多創新成果轉化為生產力，幫助更多科技人才變成企業家。要積極回應人才關心關注的居住、醫療、子女就學等問題，讓人才安心創業、舒心生活。要加快構建“近悅遠來”的人才生態圈，擴大文化、體育、娛樂等優質公共服務供給，讓城市更加精致、更加宜居、更有魅力。

人才工作要聚焦“干什么”，壓實責任增強協同力。要始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“一盤棋”思想，做到既分工協作、各司其職，又主動作為、加強聯動，確保人才工作取得實實在在成效。要領導統籌到位，堅持“一把手抓第一資源”，用心當好識才、愛才、用才、容才、聚才的示范表率。要督查考核到位，建立定期督查制度，跟蹤檢查各項人才工作、人才政策落實情況，確保有部署就有行動、有實效。要切實增強責任感、使命感、緊迫感，以更高站位、更實舉措、更強擔當，加快推動全市人才工作邁上新臺階，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

來源：巢湖發布