鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人才振興。近年來，中垾鎮(zhèn)深入落實“人才強市”戰(zhàn)略，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，切實發(fā)揮人才振興在鄉(xiāng)村振興中的保駕護航作用，采用“123工作法”，筑牢政治方向、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、做好引育留用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐。

堅持“一個原則”，筑牢正確政治方向。始終堅持黨管人才原則。加大團結(jié)凝聚、教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù)、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導(dǎo)廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走。明確黨委副書記分管、組織委員具體負責(zé)人才工作機制，建立黨委會定期研究人才工作，不定期召開人才工作例會，研究解決人才工作重點問題。健全完善“一把手”抓“第一資源”制度，將人才工作納入各村（社區(qū)）年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果與個人評先評優(yōu)、年終績效等次掛鉤，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)動力。圍繞人才項目落實、人才庫動態(tài)調(diào)整等重點，鎮(zhèn)組織室切實加強人才工作年檢和常態(tài)化到村指導(dǎo)工作，聯(lián)合鎮(zhèn)紀委對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村（社區(qū)）黨組織書記開展約談問責(zé)，保證各項人才工作落到實處。

突出“兩個重點”，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。積極營造拴心留人良好環(huán)境。一是重服務(wù)。建立人才跟蹤服務(wù)體系，圍繞政策解讀、服務(wù)兌現(xiàn)等內(nèi)容，開展集中宣講12次、召開座談會6場、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“月談心”、分管負責(zé)人“周見面”入企走訪，推行上門調(diào)研人才工作、上門了解人才需求、上門解決人才實際困難的“三上門”服務(wù)模式，定期宣傳黨的人才工作政策，發(fā)放政策折頁420余份，收集企業(yè)人才、技術(shù)需求26項，全方位做好人才服務(wù)保障工作。二是重保障。積極將3名基層衛(wèi)生健康人才發(fā)展為黨員，推薦45名中垾籍能人擔(dān)任市、鎮(zhèn)級“兩代表一委員”，幫助5家企業(yè)及企業(yè)負責(zé)人申報巢湖市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、巢湖市優(yōu)秀企業(yè)家和巢湖英才等人才項目，讓各類優(yōu)秀人才在中垾有獲得感、歸屬感和成就感，鼓勵他們?yōu)橥七M鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村振興建言獻策。

注重“三個環(huán)節(jié)”，做實引育留用文章。始終圍繞人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，提升人才工作水平。一是抓好引進環(huán)節(jié)。緊扣全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，采取公開招考方式剛性引才，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。2019年、2020年面向全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生招錄村級后備干部12名。結(jié)合黨建引領(lǐng)農(nóng)村網(wǎng)格治理工作，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗豐富，掌握一定先進農(nóng)業(yè)新技術(shù)的本土人才26人吸收進網(wǎng)格員隊伍，充分發(fā)揮他們在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的骨干作用。二是抓好培育環(huán)節(jié)。通過遠程教育、下鄉(xiāng)指導(dǎo)等方式組織開展中短期職業(yè)技能培訓(xùn)，以農(nóng)村電商平臺為依托，邀請專家送課下鄉(xiāng)，定期開展座談交流和網(wǎng)絡(luò)銷售實操培訓(xùn)。截至目前，開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)3期，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民100余名。三是抓好用人環(huán)節(jié)。圍繞項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合等工作，按照人崗相適原則，將政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾認可度高的7名外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、12名退役軍人、8名返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生選拔進兩委班子，村黨組織書記、村委會主任100%實現(xiàn)“一肩挑”，推動優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村一線聚集。