近年來，巢湖市柘皋鎮始終將加強村干部隊伍建設作為固本強基的重要抓手，著力做好“育、干、用”三篇文章，全力引導村干部在鄉村振興一線履職盡責、勇于擔當，為推動鄉村振興提供堅強有力的組織保障。

以“學”為先，精準培訓“育”，筑牢干部“培養鏈”。實施“頭雁”培育工程，先后組織4名村書記赴浙江湖州、安徽蕪湖等地學習，不斷拓寬村書記干事創業的視野。充分發揮鄉鎮“黨校”主陣地作用，采用“講理論+說經驗+談感悟”的教學模式，組織村“兩委”干部參加組工課堂、初心薈——青年干部能力提升班、鄉村振興培訓班，重點圍繞政策方針、基層黨建、鄉村振興等內容進行授課，不斷充實村干部“知識庫”。截至目前，累計開展各類培訓班14期，參與培訓達1200余人次。開展學歷教育提升行動，持續優化村干部隊伍學歷結構，擇優推薦22名“兩委”干部進入安徽農業大學學習，讓村干部的學歷層次和文化水平得到“雙提升”。截至目前，村（社區）“兩委”干部中大專及以上學歷共有116人。堅持“以賽促學”，分類開展擂臺比武，組織村（社區）黨組織書記和黨務工作者圍繞鄉村振興、黨的二十大精神、黨史等內容分類進行“擂臺比武”，在比學趕超中增強“兩委”干部的干事創業能力。

以“實”為要，正向激勵“干”，筑牢干部“擔當鏈”。充實村級隊伍力量，下沉100多名機關干部到村（社區）中傾聽群眾呼聲，參與網格化治理。嚴格落實“四議兩公開”制度，及時公開黨務、村務、財務信息，用好“小微權力監督一點通”平臺，規范提升村級事務管理水平。堅持在政治上關心、待遇上、精神上激勵，將政治素質好、綜合能力強、業績突出的村干部作為“兩代表一委員”的推薦人選，嚴格落實“兩委”干部公積金、社保養老待遇和工資待遇保障，2名村書記獲評省“皖美村支書”榮譽，1名村書記進入鎮班子成員隊伍，全面激發村干部擔當作為、創先爭優的內生動力。完善考評管理制度，將基層黨組織建設、鄉村振興、招商引資、村級集體經濟發展、基層治理、黨建+信訪等內容納入村（社區）黨組織書記抓黨建述職評議考核和村（社區）目標考核的重要內容，通過“面對面述職”和“點對點點評”，督促村干部隊伍在鄉村發展中干出實績。

以“用”為重，悉心呵護“管”，筑牢干部“成長鏈”。加強對村干部隊伍的日常管理，結合鎮內實際印發《柘皋鎮村（社區）干部隊伍管理辦法（試行）》，激發村干部干事創業熱情。嚴格開展“一述四定”考核，全面落實村干部履職承諾制度，推動村干部年初認真承諾、年中積極履諾，增強村干部履職盡責的能力。抓好村干部作風建設，聯合紀委定期開展思想教育和黨風廉政教育，全面增強村干部廉潔自律意識和法紀觀念。落實談心談話制度，鎮黨政負責人定期與村（社區）黨組織書記、兩委干部談心談話，深入了解村干部的業務能力和思想狀況。深入開展屆中分析，結合村干部日常表現對100多名兩委干部進行精準畫像，對不合格不勝任的干部及時進行調整，截至目前，共對11名村干部、3名村書記進行調整交流輪崗。