近年來，巢湖市柘皋鎮堅持將村干部隊伍建設作為加強基層黨組織建設的重點，通過“選優配強、補短強弱、嚴管厚愛”三維發力，著力打造一支信念堅定、擔當有為、能力過硬的高素質村干部隊伍，為推動鄉村振興提供了堅強的組織保證。

聚焦選優配強，多元聚才促振興根基。打破地域、身份、職業限制，堅持“選拔、回引、培養”多管齊下，推進村干部隊伍年輕化、知識化、專業化。截至目前，共有3名90后干部擔任村黨組織書記，48名90后年輕骨干擔任村“兩委”干部，31名退役軍人進入村“兩委”班子。堅持把政治素養高、工作能力優、擔當意識強作為村干部的必備素質，對村干部能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等內容進行中期評估，并逐一分析研判、精準畫像，確保選拔出政治可靠、群眾信賴、組織放心的優秀干部。建立村黨組織書記后備力量人才庫，聯系適宜作為黨組織書記后備力量的人員，為村發展儲備充足“生力軍”。2024年已儲備41名村黨組織書記后備力量人員。

著眼補短強弱，多維賦能鑄實干尖兵。堅持以學習貫徹黨的二十屆三中全會精神為重點，充分利用“三會一課”、主題黨日、專題講座、業務培訓等方式，引導村干部沉浸式投入政策理論、黨章黨規、黨務知識等領域的學習，推動村干部理論素質和黨性修養雙提升。2024年共計開展村干部業務培訓5次，累計培訓200余人次。落實一線工作法，下沉機關干部到村參與網格化管理，充實村級人員力量，由下沉干部帶動提升村干部應急處理、輿情應對、糾紛調解等實踐能力。2024年共有100余名機關干部下沉一線鍛煉，進一步提升村級干部隊伍管理水平。線上搭建“云端課堂”，依托合肥先鋒網、古韻柘皋微信公眾號等載體，打破時空限制，宣傳黨內政策法規和最新理論知識，讓村干部隨時隨地都可以“云端”充能。

突出嚴管厚愛，雙重保障激奮進潛能。精心構建考核量表，緊扣鄉村振興、信訪維穩、人居環境等日常工作關鍵事項，細分任務要點并匹配合理分值，全面細化村干部平時考核；出臺村干部管理辦法，成立18個考核專項工作組，通過實地調研、個別談話、民主測評等多種方式，扎實推動村干部年度考核。結合平時考核和年度考核結果兌現評優評先激勵，將政治素質好、綜合能力強、業績突出的村干部作為“兩代表一委員”的推薦人選。2024年，共有27名村干部作為“兩代表一委員”的推薦人選，選拔1名優秀村黨組織書記作為“五方面人員”進入鄉鎮領導班子。由分村負責人定期與駐點村干部開展談心談話，掌握村干部思想動態，積極幫助村干部協調解決工作和生活中存在的難題，消除思想上的顧慮。2024年，18位分村負責人分別對121名村干部共計談心談話242次。