巢湖市散兵鎮：“三措并舉”打造高素質年輕干部隊伍

今年來，散兵鎮堅持把年輕干部培養作為建強干部隊伍關鍵抓手，聚焦“思想教育、問題查擺、能力鍛煉”三措并舉，全力加強對年輕干部的培養和管理，助推年輕干部成長成才。

充電蓄能強根基，夯實政治“壓艙石”。堅持把政治教育作為年輕黨員干部的“第一粒扣子”，將黨的創新理論作為成長的必修課，定期邀請黨校專家、基層黨組織書記作為授課人，通過“身邊人講身邊事、身邊事育身邊人”，推動政治教育與基層實踐深度融合。依托機關青年人才黨支部為載體，打造“青年思享匯”“青年說清廉”學習品牌，結合大嶺村干部教育示范基地、項山村“初心驛站”等培訓基地，通過“理論學習+經驗分享+實地培訓”等多元化教育體系，讓年輕干部在學有所思、學有所獲、學有所用，在全鎮上下形成積極向上的學習氛圍。目前已舉辦專題培訓4期，開展現場教學4次，覆蓋青年干部68名。

精準把脈開良方，系好成長“安全帶”。建立“雙向互動、兩級覆蓋”談心談話機制，由鎮黨委班子成員牽頭，組織辦、紀委聯合組建5個調研組，與全鎮46名35歲以下年輕干部開展“一對一”“面對面”談心談話。圍繞“理想信念是否堅定、作風建設是否過硬、能力短板是否清晰”三大主題，設置“基層工作難點怎么破”“群眾訴求怎么解”等12個具體問題，引導年輕干部敞開心扉談體會、查不足、提建議，對于發現的問題做到早提醒、早糾正。今年以來，已開展談心談話80余人次，發現并解決問題15個。同時，結合中央八項規定精神學習教育，組織年輕干部赴干部教育基地開展現場學習，以“沉浸式”警示教育敲響廉潔警鐘，引導年輕干部開展自我剖析，撰寫思想匯報，查找自身不足，制定整改措施，進一步推動作風建設走深走實。

一線實踐擔使命，淬煉實干“真本領”。堅持把“我為群眾辦實事”作為檢驗青年干部成長成才的“試金石”，組建6支“青鋒突擊隊”，設立鄉村振興、基層治理、民生服務3類18個“黨員先鋒崗”，推動年輕干部下沉一線、錘煉作風。在鄉村振興一線，組織年輕干部參與“特色產業培育”“抗旱保收”等攻堅項目3個。在基層治理一線，開展“敲門行動”，組織年輕干部走訪農戶500余戶，收集群眾“急難愁盼”問題40余條，協調解決矛盾糾紛23起，推動“問題清單”轉化為“幸福賬單”。在民生服務一線，聚焦留守老人、困境兒童等特殊群體，開展“微心愿認領”“愛心助學”等活動5場次，籌集物資資金3萬余元，惠及群眾200余人次。